构建企业诚信文化 推动双方诚信合作

　　构建企业诚信文化，用“诚信为根、以人为本”的理念去发展，用科学的发展观去分析行业的发展动态，用寻源思维、循环理论、因果关系、辨证观点把握企业生产经营方向，把我们的产品做满意、服务做到位，推动双方诚信合作。
　　诚信作为中华民族优秀的传统美德，在经济飞速发展的今天，显得更加重要。企业发展需要诚信，银行需要诚信客户。诚信作为企业的灵魂，可以为企业创造无形的社会资源。构建以诚信为核心的企业文化，有利于企业整合社会资源，提高自身抗风险能力；有利于企业与银行诚信合作，为可持续发展提供有力保障。
　　既然诚信这么重要我们要如何去掌握、去理解、去应用？首先要想诚信，第二要讲诚信，第三要做诚信。想诚信对讲诚信、做诚信都有重要的影响，因此，想诚信要有合理的出发点、准确的定位、正确的指导思想。在想诚信上，我们形成以诚信为基石的核心价值观，让每位员工都认识到诚信的重要性，使企业诚信价值观落实到每个岗位、每个员工的实际工作、生活中。
　　往往很多企业没有准确去定位，出现很多不合理的现象。比如对于很多上市公司，“为了发展而上市是合理的，为了上市而发展是不合理的”。
　　讲诚信是观念上的转化，是想诚信的体现。诚信一旦建设起来，就会对企业的各个环节加以约束并形成监督作用。讲诚信就是要每个人自控、自律。每个领导者、管理者都要有责任心，要认识到“如果做得好90%靠大家努力，如果做得不好100%责任在领导”；同时，企业也要建立相应的规章制度，为企业诚信文化的建立提供制度保障，设立公平、公正的奖惩制度，对诚信者进行奖励，对背信者进行惩罚。
　　讲诚信在企业形成并得到社会认可，那么就会为企业自身积累无形的资源，形成一定的社会效应其它企业就会效仿，从而产生良好的社会环境，达到与各利益相关者的共赢。谁讲诚信谁就轻松地发展，谁讲诚信谁就成功地发展，谁讲诚信谁就长久地发展。可为什么有些企业会倒闭？源头就是诚信问题，误以为讲诚信就是吃亏。其实，诚信就是100%保护自己，没有1%的可能性去伤害别人，坚持做诚信不仅可以提高自己的抗风险能力，而且出了风险也不转借他人，并且增强了化解风险的能力。
　　那要怎么做诚信？华城从90年开始就着手企业诚信文化建设，做诚信不是一句口号、一个广告，而是用“诚信为根、以人为本”的理念去发展，用科学的发展观去分析行业的发展动态，用寻源思维、循环理论、因果关系、辨证观点把握企业生产经营方向，把我们的产品做满意、服务做到位。企业发展慢点没关系，关键要健康。想诚信是理念决定了企业的长远发展，做诚信是方法决定了企业的轻松发展。有些服装企业说现在做服装很累，其实这是一种认识偏差，我们要从自身出发，立足诚信武装头脑把握指导思想诚信经营。分清哪些单子好做、可以做，更重要的要看清哪些单子不好做、不可以做，这样方能为企业降低风险增产增效。
　　现在有些不实报道说纺织业、服装业不行，这种说法是片面的，只能说行业中的个别企业不行，像诚信不讲的、产品质量不过关的、管理不完善的等这样的企业是不行，银行也不应该给予帮助。整个服装行业是有生命力，因为人要穿衣，服装还是要用棉制品、化纤等。所以说，银行认为服装行业不能进是不对的，认为其中有的企业不能进是对的。随着市场经济的发展，在国家的宏观调控下，不讲诚信的小企业会越来越难生存，更别提发展。
　　银行习惯采用交贷保证金、抵押财产等方式规避风险，其实，抵押只是控制风险不是化解风险，经营理念、模式成熟的企业自己有化解风险的能力，是不会将风险转移到银行方的。而对于某些不守信的小企业就很难确定，因此诚信企业诚信合作才是真正规避风险的最佳选择。华城的发展离不开银行界朋友的肯定和大力支持，我们对债字的含义理解为：人字旁边一个责，做人要有责任心讲诚信。只有诚信的交流、理念的互通才能达成长久的合作。
　　诚信对一个企业对一个国家对一个民族都是无法改变的定义，尤其是在东方文化的氛围下显得尤为重要。中国人重承诺，对诚信概念的模糊很难形成制度化、体系化，大家对诚信的认同、认识存在相当大的差异。作为一个企业，用科学、辨证的方法解析诚信，建立企业诚信文化，使之制度化、规范化，坚固的企业文化才能让客户长久、员工喜欢、社会满意、银行支持、合作伙伴支持、政府支持。诚信所反映出来实质性的东西要在合适的时间、地点传播出去，像今天这样的交流就很好，希望诚信文化能得到大家的认可和应用。