变则通，通则达

     时代在变，我们这个行业也在变。近几年服装工厂面临的真是多重夹击，客户价格一再往下走，员工工资不断往上涨，各种社会福利的不断完善，对工厂又是一笔不小的开支。孟加拉、柬埔寨、越南相继取消关税，这对国际买手的吸引力更是越来越大。

    服装业永不消失，因为人人要穿衣，目前技术都还达不到自动生产，更何况人对美的追求是不一样的，所以这是不变的真理，但欧美发达国家的服装制造产业从上世纪70年代开始慢慢消失这也是事实，怎么做才能让我们在行业中走得更强更长呢？我认为这就需要我们的改变，我们需要与时俱进，在竞争如此激烈的条件下，虽然我们拥有非常好的硬件设备，但我们时刻要有危机感，一不小心都有可能被行业淘汰，稳定的客户群和优秀的员工队伍是企业生存之道。

    怎么样才能让企业拥有稳定而又优质的客户群？这就需要我们能满足客户的需求，合理的价格、优质的服务、稳定的品质、快速的交期是我们能吸引客户的关键。我们不能安逸于传统的OEM和假性的OBM模式，因为这和我们目前这个大环境、和我们工厂这么好的硬件设备是不符合的，我们需要强有力的ODM团队来武装我们自己，这样才能拓宽我们的业务道路，也是我们能从单纯的供应链到主动成为品牌产业链的秘密武器。

那么优秀的员工又是从哪里来呢？从我们企业文化建设中来。企业文化是保证优秀员工队伍的关键，我们华城文化来自于博大精深的民族传统优秀文化，又结合了现代科学管理，通过文化传播，让员工在无形中得到了耳濡目染，逐渐提升个人综合素质，把企业建设与个人发展紧密结合。所以积极学习、推广华城文化，对于我们的员工队伍建设有着重要意义。

    有了稳定的优质客户群，有了不断改变、与时俱进的优秀员工队伍，我们华城的发展将无后顾之忧。