感 悟

    那天参加文化强企联欢会回来，心里是既激动又惭愧。

   “为什么我们的一线员工这么踊跃地参加企业文化建设？”张董的话让我陷入了沉思，这说明绝大多数基层员工已经深刻地体会到了企业文化对于企业建设和个人发展的重要性，说明了他们对企业的忠诚，更说明了他们已经真正把华城当成了自己的家。而我作为基层的管理者，自愧不如。我们总以工作忙为理由，个别的管理者认为写文章与完成任务关系不大。我们应该好好地反省反省，为什么总觉得工作难做？首先问问自己，你对企业文化的内涵认知多少？学到了多少？我们总以为样板出好了，组里没有返工就高枕无忧了。其实，这才做了一半的工作，因为我们学得少，就连那些实用的都没有学好，所以我们的工作总觉得难做。要多问问自己：有没有真正以真心、真诚、真情来对待我们的员工？有没有真正从思想上认识到企业文化对华城发展、社会和谐起到的重要作用。从现在开始马上学习，向同事学，向书本学，要在干中学，我们华城一贯坚持理论联系实际，要学以致用，真正做到人性化管理。在这里，我要呼吁大家，要想紧跟企业发展的步伐，紧跟社会发展的潮流，唯有通过学习提高素质，增长才干，才能做好工作。

    新一年的工作已经开始，如何做好工作，怎样去对待员工，特别是新员工，让员工更好、更快地融入华城大家庭，是我们基层管理者最重要的一课，我想只有用企业文化武装自己，才能提高自己的执行力。如若不然，最终淘汰你的，就是你的员工。