关心员工，就是关心企业

    当我看到今年年初《华城报》上沈总向华城集团全体员工致新年贺词时，我真的很激动。华城的领导确实是按“以人为本，诚信人和”的经营理念去践行的，正因为如此，我们的员工也懂得了知恩图报。

    还记得初进华城，我有些不适应想打退堂鼓，不知怎的被潘总知道了，她关心地向我询问家里的情况，还鼓励我说，不要有压力，只要你努力了，华城是不会亏待任何一个员工的。就是这些话，一直陪伴着我默默地走过了五年。有人说，员工的事再小，在华城领导眼里都是大事。确实这样，记得有次厂里来了大客户，专门要看我们十三组的产品，他们来时正赶上午饭时间，可那客户看了很长时间还在看，企管过来发菜票，看看客户在，就等在一旁怕影响到客户，想等客户走了再发。虽然说客户是上帝，但潘总把员工也看得非常重要，她果断地叫企管师傅把后面部门的菜票先发下去，让十三组再稍微等一下。当时潘总的举动也赢得了客户的称赞，我们员工更是感动。潘总不但关心员工的小事，而且对企业文化建设更加重视。去年七月份，厂里举办的演讲比赛，当时我们制衣的代表一个也没进名次，比赛结束后，领导通知参赛者去四楼开会，我们几个参赛者紧张得不得了，心想，这次要挨批了。到了四楼，接待我们的竟然是潘总自己，她开门见山地说：谢谢你们参加这次比赛，说很佩服我们几个的勇气，还客气地说，假如叫她上去，可能讲不好，希望大家不要有顾虑，继续努力，一如既往地学习企业文化，参与企业文化建设。潘总的话，像一股暖流，一下子使大家放松了许多，更增添了大家学习、参与企业文化建设的热情，最后还请我们吃饭，留影。

    在华城工作的五年里，我真真切切地感受到了华城领导确实把员工的小事作为公司的大事来抓，这也是华城一直很稳定、强大的重要因素之一。