企业制度与企业发展

    进入华城有一年了，对工厂的了解也越来越多。记得去年年初时，张董事长说过：“有的企业十年前是两千人，现在只有两三百，有的企业十年前有一千人，现在只有一两百，而我们华城十年前两千员工，现在变成了四千多，这说明了我们的方向是正确的，我们的企业文化是深入人心的，是大家拥护的，是大家支持的。”群众的眼睛是雪亮的，这么多人选择华城，必是它有着特别吸引人的优点，才会让越来越多的员工加入华城。

    以人为本，追求员工满意、客户满意、社会满意的宗旨，深入人心。诚信合作，让企业与员工心连心。企业文化增强了凝聚力，促进了企业的发展，我想企业的制度应该也功不可没。想想我们国家以前的大锅饭制度，干多干少一个样，农民都是记工分的，也就是现在的计时制，都是出工不出力，结果到了年底每个人只分得到几十斤粮食，一年到头吃不饱，穿不暖，更别提花钱了。而自从邓小平同志实行了农业生产责任制度，分田到户，人还是原来的人，地还是原来的地，不一样的是制度。结果每个人呢都拼命干，起早贪黑，一年干到底收进几千斤粮食，种一年能吃好几年，个个都笑得合不拢嘴。有一句话是这样说的，如果一个人是对的，他的整个世界都是对的。邓小平实行的制度对了，整个中国都吃饱饭。而在我们华城，张董事长的理念一直是对的，所以华城才会一直又快又好地发展，员工生活才会越来越好，今年不少华城人买了轿车，买了房子。

    华城实行的是计件与计时结合的工资分配制度，既提高了员工的积极性，多劳多得，又保证了按时上班的工作秩序。每个组都有一个组长和一个师傅，一个抓产量，一个抓质量，确保产量质量双丰收。

    正是由于华城实行了这些正确的制度，才有了今天的辉煌。相信在张董事长的带领下，在各级领导的配合下，加上全体员工的共同努力，我们华城一定会越来越好！