尊重差异 和谐相处

    华城是一个大家庭，大家来自五湖四海，祖国的大江南北。在这样的大家庭中，人与人之间的差异肯定是存在的。有工作业绩的高低，有工作技能的高低，有文化水平的高低等等。如何让大家在一起和谐相处，避免产生不必要的矛盾，这些方面，我们华城认为尊重人是企业发展的根本要求，依靠人是企业发展的根本前提，为了人是企业发展的根本目的，提高人是企业发展的根本途径。始终坚持“以人为本”的管理理念，使员工在公司中得到了尊重，得到了理解，得到了关爱。

华城始终把员工作为第一要素，把服务和培育好员工、维护和发展好员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，想方设法为员工办实事，解难事，为员工提供更多的培训和学习机会，让员工有一个展示自我才华、实现自我价值的平台。就食堂的伙食而言，为了能够解决众口难调这一老大难问题，公司领导不嫌麻烦，为员工准备好一周的菜单，让员工按自己的喜好点菜。同时为了解决地区之间不同的饮食习惯，还特地准备了带辣味的菜。这看似小事，但可以反映出我们华城领导真正把我们员工的事当做大事来落实。

    公司每年都要举办各种形式的活动，以丰富员工的精神生活，让员工在工作之余能够做自己喜欢的事。《华城报》的创办就是一个很好的例子，喜欢写作的员工可以把自己平时学到的知识，平时对工作的理解和认识，通过《华城报》和大家共享。喜欢唱歌的员工，为了能在华城举办的活动中一展自己的歌喉，平时空闲下来就会哼哼歌曲。这样大家的精神生活得到了极大的充实，陶冶了情操，改变了生活。在华城宿舍休息天喝酒打牌的没有了，吹牛聊天的没有了，大家都忙着学习自己的兴趣爱好。风气好了，环境优了，气氛高了，这就是华城的风貌。

    华城是个家，发展靠大家。只有大家相互团结、相互合作，才能得到更好、更大、更强的发展。员工强了，企业才能强大。通过华城领导的引导，通过企业文化的宣传，通过全体华城人的努力，华城真正做到了和谐发展，健康发展。