企业文化的力量

    记得年假后第一天上班，车位上几乎已经坐满。我走到自己的组里，组长和同事们开玩笑地跟我打招呼：你再来晚点，组里人齐了，你的机器让新员工坐去了。我再扫视一遍，真是革命形势一片大好。

    我们十三组，去年因特殊原因离厂的没有几个，可今年进来了很多新员工。说新员工，其实也不是。我正纳闷，看看这个新员工正在跟旁边组里的老员工熟悉地打招呼，那个新员工又在和另外的老员工亲热地拥抱。只听见老员工说：几年不见，欢迎你回来。原来有好几个都是以前在华城干过，现在又回来了。像我们组的朱艳，五年前就在华城工作，后来结婚，生了两个孩子，这不现在她又回到自己的组里，而且又带了四个熟练缝纫工老乡。还有王俊锋夫妇、马建华夫妇分别也带了好几个老乡。总之，我们组里新员工或多或少都做过服装。如果这里的新人都是一点点不会的话，那么我们组长、师傅再能干也要忙昏的，好在大多数新员工都是会做的，这样她们的工作就好做了很多。你看大家都那么自觉，那么井井有条，组长、师傅稍微一点拨，就领会了，工作很快就步入了正轨。

    其实不光我们组座位满满，我们车间乃至整个华城都是这样，形势喜人。这是为什么？答案很简单：就是企业文化的力量。每个在华城工作过的人，无不体会到了华城确实是值得依赖的企业，华城真正以人为本，诚信经营，赢得了新老员工的信任，使员工从物质到精神两方面都满足了需求，这就是我们张董常说的：企业对员工好，员工自然会懂得回报企业。

    我还是想用张董的一句话作结束语：如果我们的员工更自觉、更深入地学习、领会企业文化，并学以致用，那么这支队伍将爆发出无比超强的潜力，华城也会更强、更好。