华城企业文化的优越性

    华城华城，信誉至诚，这是一句家喻户晓的广告语。是什么使华城在服装厂林立的服装之乡如此优秀呢？最重要的是企业文化优秀。华城文化不只有核心理念，也不仅仅是员工手册上的基本理念。华城文化经过多年的发展提高和总结提升，形成了健全体系：

    一  思想体系

    华城企业文化的思想体系包括核心理念，基本理念，核心价值观，企业愿景。发展目标清晰是华城企业文化优秀的重要表现之一，华城愿景根据企业发展情况，每隔几年就会调整不断提高。华城有成套的管理制度，制度文化十分先进，有《华城报》半月刊，每人一册《华城集团至诚恒业纲要》，这些共同组成华城文化的思想体系。

    二  文化体系

    文化是精神，但精神一定要通过物质形式表现出来。不是看不见，摸不着，华城文化主要有六个载体，六个载体还不是华城的全部。

    1、每月二期的《华城报》，每天的华城广播，内容丰富的华城网站，这是华城文化的重要载体。

    2、每年举行一次演讲比赛，把能文善讲的员工组织起来进行比赛。锻炼了自己，也为自己赢得了荣誉。

    3、每年组织员工旅游，周边的美丽景点都留下华城员工的身影。

    4、每年举行员工运动会。

    5、鼓励员工多读书、多看报、多参与《华城报》投稿。

    6、每年二次的文化强企联欢会，文化强企联欢会是华城企业文化的重要活动，每次联欢会都是员工抢着参加，参加联欢会有三种途径：一是中层以上的管理人员，二是向《华城报》投搞的员工，三是上台表演节目的演员。所以要参加联欢会就要努力上进，华城文化强企联欢会一办就是十几年从未中断，这就是奇迹。

    三  诚信体系

    诚信是华城企业的核心价值观。“诚信人和”是华城企业文化的基石。张董说过：诚信就意味着付出，诚信要准备比别人承担更多的责任，讲诚信不是意味着收获，不是意味着多索取，但这种付出意味着先付出，后收获，先辛苦，后幸福。再进一步说其实就是吃小亏占大便宜，你讲诚信多付出，辛苦一段时间，一旦品牌建立，做什么都可以无尽的收获，诚信需要时间，需要持之以恒，短时间树立诚信是不可能的，需要十年以上甚至更长时间。

    有人说过人生追求的最高境界是精神追求，企业经营的最高层次是经营文化。华城做到了所以成功了。