企业需要政委

    国共战争，国民党为什么打不过共产党？国民党军队装备先进，资源地盘人数占优势，还有美国人在背后撑腰，为什么就是打不过小米加步枪的解放军？原因可以找出几大筐，但其中很重要的一条，是因为解放军有“政委”。“政委”就是政治委员，专门做政治思想工作的。在共产党的军队里党指挥枪的原则是通过各级政委来落实、贯彻和体现的。由于有了各级政委，党中央的各项政策和意图得以上传下达。在部队里设立政委的制度，来源于十月革命后建立起来的苏联红军。苏联红军之父托洛斯基认为：“每一个团、每一个连都有各种各样的人。有觉悟的、有自我牺牲精神的是少数。另一头是极少数腐化分子、自私自利分子或自觉的敌人。居两者之间的则是犹豫不决、摇摆不定的占多数的中间人物。当优秀分子牺牲或遭到排挤、自私自利分子或敌人占上风时，部队就会瓦解。在此种情况下，中间派就不知道跟谁走，而一旦出现危险，就会惊慌失措。”政治委员的职责和作用就是要在部队里最大化优秀分子，最小化劣质分子，使中间分子尽可能多地变成中坚分子，从而使得新型军队红军能够有力地胶合在党中央周围。

    企业就是和平年代的军队，企业的凝聚力也需要“政委”打造。任何一家企业都存在着不同素质、不同思想觉悟的人，有的员工认同企业的价值观，愿意与企业一起成长，为企业的发展尽心尽力，无私奉献；当然也有极少数的员工不认同企业，自私自利，以个人利益为重，不断地在企业内部制造着麻烦。还有绝大部分员工是处于中间状态，对企业没有特别深厚的感情，当然也不会为了自己的利益损害企业或者是部门的利益。当优秀员工遭受到打击或者排挤的时候，自私自利分子就会占据上风，团队就会丧失凝聚力，进而变得没有战斗力，完不成企业的任务。摇摆不定的中间派就不知如何是好，企业就会出现混乱的局面。企业里“政委”的作用就是最大化优秀员工，最小化不良员工，把中间的员工转变成中坚的员工，最大限度地保证部门和企业的稳定性。

    企业里的各级“政委”应该由谁来担当，他们应该要做些什么工作呢？首先人力资源部要肩负起“政委”的责任，各部门负责人要担负起各团队“政委”的责任。我们“政委”的任务就是将企业文化不折不扣地传承到一线员工，统一所有员工的思想，打造一流的凝聚力和向心力，保证企业能够生生不息，基业长青。