企业文化面面观

　　华城的创业实践证明，企业文化是企业的灵魂。那么，作为文化现象的企业文化，我们应该如何认识，如何把握，如何建设呢？对此，我们很有必要对企业文化作一番由浅入深, 由表及里, 由此及彼的分析和研究, 这对于我们更好地掌握规律，审时度势，健康有效地建设现代化管理的一流企业，有着重大的现实意义和深远的历史意义。
企业文化是由企业物质生产产生的精神成果。它必然强烈地反映着该企业的价值观念、经营理念、管理思想和员工素质；同时，它又十分有力地影响着该企业的团队建设、实力凝聚、事业开拓和前景发展。从企业战略层面看，企业文化是企业的精神支撑，是企业兴旺的有力保证。华城就是靠以“诚信人和”为核心的企业文化构建才实现了十几年发展，十几年成长，十几年跨出三大步，成为一个正在崛起的在全国有影响的民营企业。从企业管理层面看，企业文化是使企业能把简单的、初级的现场管理提升到制度管理乃至思想管理高度的可靠基础。华城现在的科学管理框架的形成，就是得益于“三满意”、“五S”管理文化培育出的丰硕果实。从员工素质层面看，企业文化是使企业能拥有一支拉得出、打得响的高素质员工队伍的原动力。华城的道德文化、责任文化、奉献文化铸成了华城员工爱国家、爱企业，自尊，自重，自律，自强的华城风范。从企业综治层面看，企业文化是创建和谐企业的源头活水。华城“诚信合作，财富共享”、“关心企业就是关心自己，爱护员工就是爱护企业”的企业文化营造了华城和顺的劳资关系、融洽的客商关系、友好的合作关系，从而形成了华城物质和精神两个文明建设双丰收的良性循环。
　　企业文化从文化特性来分析，它与其他所有的先进文化一样具有“教育、凝聚、怡情、益知、美育”等五大功能。企业文化能对企业和员工进行优秀的传统文化教育、良好的社会道德教育和现代化企业员工的职业教育；企业文化能依托文化的感染力和号召力，把企业的全体员工汇集在企业的大旗之下，同心同德，众志成城；企业文化能弘扬民族优秀传统，调节情绪，疏导感情，化解矛盾，融洽气氛，把企业内外的心绪调好，关系理顺；企业文化能普及科学知识，传播文明的生活方式，推进“学习型企业”、“知识型员工”的培育；企业文化能助人修身养性，陶冶情操，创造和感悟美的生活，提升员工的文化素养，也增加企业产品的文化技术含金量，提高企业的经济效益。
由此可知，我们华城长期坚持企业文化建设充分证明它的重要性和必要性，为了华城更加辉煌的明天，我们一定要更加自觉地、更加有力地抓好企业文化建设，总结过去，正视现状，展望未来，把华城建设得更加美好！