每一天走进华城衣歌路的大门，门口的保安始终洋溢着幸福的微笑，在平湖我们华城是远近闻名的。这两年很多企业效益不好，有的还破产倒闭了，现在想来我们厂上班的人还真不少呢。是什么原因使华城保持持续不衰的呢？让我这位老员工给大家分析一下。
（一）精益管理
华城集团能持续发展，业务不断壮大，离不开公司的精益管理。公司会做很多培训，帮助员工成长，新员工刚入职，人力资源部要给他们制度培训，让我们更加了解公司，了解华城企业文化。员工正常上班后，每天各个车间各个小组会开晨会，分析一下昨天工作上的一些问题，安排每天的生产进度，让员工明白每天的生产任务，做到心中有数。有了目标就能做到忙而不乱，在计酬方面华城采用的是基本工资加计件方式，真正体现多劳多得，做得越多赚得也越多，让每个员工的产量最大化，提升了效益员工也获益。
（二）机器设备革新化
华城集团这两年来正在大刀阔斧地实现机器换人，现在裁剪车间很多工序实现自动化，在平湖服装业处于领先地位。比如说，码布机，以前码布两边各有二个人码布，拉到边了把布截断，两个人来回跑，耗用大量体力。现在有了全新的码布机，只要一个人把整捆布送上架子开动机器，它会均匀地来回码布，速度快，质量也保证，全部码好后送到自动裁床，自动裁床由电脑控制，安排好的电子图纸能快速裁剪出高质量的裁片。这两种机器快速高质量的运作，能节约大量的人力，客户来参观时对这两个机器都赞不绝口。缝制车间也是全新设备，全自动的开袋机，开出来的袋平整挺括，速度又快。自从张董事长提出机器设备升级以来，缝纫车间增添了许多缝纫设备，现在这些新设备把电马达跟机头相连在一起，无油声音又轻。公司投入资金购买设备都会做严格的财务预算，投入使用的设备不仅真真实实减少了人力，提高了效率 还能很快回本。
（三）福利保证
华城有完善的福利保证制度，外来员工能享受到包吃包住；本地的员工有班车接送；新居民双职工还有宽敞明亮的夫妻房。每周保证休息一天，生日还有生日旅游或享受美丽家生日蛋糕，每年过年前很多外出打工的人都在为一张回家的车票而发愁但华城却很少见到这样的场景，每年只要到了时间整理好行李就可以回家过年了。有这样细心安排、体贴服务完全可以在这里安心工作，所以不仅舍不得走，还愿意介绍身边的亲戚朋友来华城工作。
华城更让人称道的是雷打不动的发工资制度，每月最后一天工资会自动打到每位员工的手上。今年还涨了工资，员工在华城都很安心，在华城一直奉行以人为本的核心理念，从初夏到秋冬,中央空调一直开着，真正做到让员工工作开心，生活高兴。口耳相传，华城的口碑越来越好，不仅员工流失率低而且有很多人想来华城工作。
（四）慈善事业的排头兵
在华城发展得越来越好的同时，具有慈善情怀受人尊敬的张祥林董事长他常说：企业越是做大了，越要有社会责任感，滴水之恩，涌泉相报，报答国家，报答社会，报答家乡的父老乡亲。为此他先后主动出资帮助贫困学生完成学业，捐助西部乡镇卫生院设施建设。在平湖市慈善总会成立时他是创始会员带头捐款20万元以及200万元冠名助学助困金。从2003年起他对村里60岁以上的老人，每人每月发放300元养老金，让他们也像城里人一样安享晚年。08年汶川地震张董以集团名义捐了120万元，又以一名普通共产党员的身份捐了1万元的特殊党费。迄今为止，华城集团为抗台风、抗洪、赈灾、扶老、救孤、济困、捐物合计捐款已达1千多万元。张董事长以实际行动践行扶贫济困，为构建和谐社会作出了贡献，他是新时代慈善事业的楷模。
在华城有人文关怀的企业领导，在华城有和谐相处的同事，在华城有设备一流的厂房设备，在华城有爱、有家、有温暖，我真心地希望越来越多的兄弟姐妹融入到这爱的海洋，努力工作去创造自己的美好幸福生活。
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