亲爱的员工们、圣雷克的同仁们：
大家好！
今天是我们迎春联欢会的美好日子，这标志着我们对过去一年的肯定和对未来一年的展望。在过去的一年里，我们克服了种种困难，取得了一定的成绩，完成了我们的预定目标，我们的销售超过15亿，我们的利税达到2亿，为我们地方的经济、为我们华城的发展奠定了一定基础，也让我们的员工得到了满意。但是在过去的一年中，我们也经历了很多不平凡，市场动荡和各种经济形势的变化给予了我们很大的挑战。由于大家的努力，我们战胜了种种困难，能够让客户满意，让员工满意，让社会满意。所以面对未来，面对新的一年，我们要保持以往的精神状态来克服困难，来达到我们每一位员工的要求与愿望。
作为一个劳动密集型企业，面对未来是一种挑战，这也是我们每一位员工面对的挑战。大家都知道我们企业这五年来，员工的工资翻了一番，但是我们是否清楚地知道我们的产能提高了多少？我们每个人的工作效率提高了多少？从产能产量来说，我们根本没有达到这样一个提升来满足我们现有的成本支出。我们集团以往几年进行对外投资，从2013年开始对外投资的收益每年有四千万到五千万用于补充集团的收益，否则光靠服装这块的话很难得到坚持与维持。为了我们客户的满意、员工的满意和社会的满意，我们的经营班子承受了巨大的挑战和经营上的压力，所以我衷心地希望大家一定要明确我们的责任、我们的使命，我们应该要做到哪些才能让企业满意，企业满意了才有自己满意的结果。所以面对未来，还是一句话，我们迎来的是更大的挑战。我们一线员工的工作是计件的，所以他们很努力，他们很拼搏，那么我们不计量的管理人员和二线管理人员，应该做好哪些工作？我们有没有问过自己，这五年来我的工作效率提高了多少？我的工作量增加了多少？我们必须知道，一个企业光靠奋战在一线的员工付出是不够的，更重要的是我们配合一线工作的这些部门人员如何来提高自己的工作效率，如何让奋战在一线的员工得到满意。我们要明确自己身上的责任，明确自己的工作目标和要求。
我们企业已经走过了二十几年，有些管理者从企业的初创到现在也经过了二十几年的努力付出与奋斗，对这样的精神给予肯定，但是我们也要问问自己，我们的管理水平提高了多少？我们的管理经验积累了多少？所以我也衷心地希望我们华城集团的管理者，要提高你们自身的综合素质，要发自真心地培育我们下一代的接班人，只有这样，我们的企业才能持续不断地发展，才能让我们有保障地做到我们自愿退休的那一天。我的心里话，我们企业的巩固和发展，是为了大家、为了年轻的员工、为了客户、为了社会，所以我们这一辈人必须要发自内心地去付出、去关心我们年轻的管理者和年轻的员工。从明年开始，对于我们分厂也好、我们每个部门也好，我要从年龄考核数据来衡量我们企业的生命力，因为只有我们年轻的管理者来帮助我们、来接替我们，我们才能有承担起对客户负责、对员工负责、对社会负责的能力。我希望大家真的要努力向一线员工学习，因为只有他们一针一线的努力，他们一件一件产品的叠加，才能创造出企业的效益。如果未来要每年这样的工资增长或者说每年这样开开心心地欢聚一堂，一定要做到两个要求：努力与付出。因为平湖服装企业正在走转型升级的过程，大量小微企业面临关停、倒闭的趋势，我们华城这样的规模企业对我、对我们集团的高层领导来说是一个沉重的负担，或者说是一种挑战，但是我们有信心、我们有责任挑起这样的重担，我们有共同的愿望为员工付出。
今天我们欢聚一堂来庆祝我们过去一年的成绩，面对未来我们也充满信心，作为我们总部的战略目标和思想体系，我们必须要有一个改革与创新的模式来迎接未来，来挑战未来，我们的企业才能在未来的五年、十年、十五年乃至于二十年得到巩固与发展。因为我们这个行业永远是存在的，人总要穿衣服的，重要的是作为企业在这个行业当中的核心竞争力体现在哪里，那就是两个字：人才。人才的培养、团队的建设是我们企业可持续发展的保障，所以我们必须要有有效的措施，在未来几年当中对人才的培养、团队的建设我们要像对待集团的企业文化一样重视。在今后的发展过程中要体现在三个方面：第一，坚定不移地建设我们的企业文化；第二，坚定不移地进行人才培育、团队建设；第三，坚定不移地提高我们员工队伍的综合素质，提高我们的管理水平。围绕这三个方面去建设我们才能满足客户的要求，实现员工满意的目标，最终达到社会满意这样一个程度。办企业不是为了谁，而是为客户创造有价值的产品，为员工创造一个良好的工作环境和满意的薪酬、福利待遇，为社会、为国家创造更多的共同财富，让我们所有的员工来分享我们企业的成果。
每年年底员工回乡前，我们都要与员工进行心连心的交流，从这次年底的交流中我们发现，明年还是继续回到华城工作的员工达到85%以上，这说明了我们企业和员工想在一起，心连在一起，为未来我们更加走到一起，所以我们有信心在新的一年当中比过去的一年做得更好，因为有大家的努力，特别是有开发区党委和有关部门的支持，有政府对我们的关心，还有我们合作伙伴给予我们的大力支持，我们更坚定了信心，未来我们会做得更好。同时也要感谢大家对我们华城集团一如既往的支持和帮助，还有我们全体员工辛勤的劳动和付出给予了我们华城可持续发展的保障，所以在此我代表华城集团的管理班子，为我们华城发展过程中给予我们支持和帮助的各位朋友、各位合作伙伴、各位领导和全体员工表示衷心的感谢。
我们华城主要得益一于我们诚信人和的理念，我们用企业文化来引领华城员工的正确方向，带来了我们员工思想理念的统一和行为准则的标准，也通过半月刊《华城报》来进行内心世界的沟通与交流，给企业文化发展带来了巨大的推动力，也对于我们华城稳固发展奠定了一个良好的基础，所以未来几年我们一定要按照我们以往的一贯精神坚持企业文化的建设，坚持企业管理的提升，坚持我们人才队伍的建设。一个企业的发展离不开党和政府给予我们的支持和关心，更离不开我们企业所有员工对企业文化的认同，还有合作伙伴的支持和帮助，所以我们始终围绕“客户满意是我们宗旨，员工满意是我们的追求，社会满意是我们的荣誉”这样的目标，我们的华城才能可持续发展，才能为我们平湖的地方经济发展作贡献，才能回报所有员工，才能不辜负合作伙伴对我们的期望和要求。在今后的发展中，我相信我们在行业中一定会树立起我们的核心竞争力，让企业得到可持续发展，所以我也希望我们全体员工在未来几年中一定按照我们公司的企业文化、按照公司的目标来完成我们自己所奋斗的目标。
最后祝大家在新的一年里身体健康，万事如意，家庭幸福美满。
谢谢大家！
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