以真情关爱 用真心相待

    “团结、勤奋、奉献、午餐、卫生......”这一连串看似毫不相关的概念，时常在她脑海中此起彼伏，快速旋转。她甚至发现，类似这样的概念已经变得越来越多，直至演化成了与心灵的求索和事业的忠诚相互交织的节拍和画面……
    在我们华城制衣，企管人员共有3 人，每天除了负责厂里1000多名员工的生产管理，还担负着环境、安全等工作。这些工作虽然看似繁杂，但胡师傅却自有其应变之道。为了搞好车间的环境卫生，她带领员工们把传统的陈规旧制改善成一套符合生产FR产品的管理制度，使车间管理工作逐步走上了标准化轨道。她经常说：“我们要坚持换位思考的原则。假设我们做的整改得不到客户的满意，那别人怎么能放心把活让我们做呢？如果能把握好这个方向，那我们的生产就一定能达到客户的要求，让客户满意……”车间干净整洁的环境离不开大伙的辛勤劳作，共同努力。针对今年新员工多的特点，胡师傅耐心疏导，用自身的言行影响、带动员工。每天清早，她都早早地来到单位，楼上楼下、楼里楼外检查环境卫生。尤其是夏天来临的时候，她和同事们一起关心员工喝水、入厕等日常生活问题，而到了下雨时，她又常常和大家一道检查漏水情况。经过一段时间对车间环境卫生的整治，员工都竖起了大拇指，称胡师傅是他们真正的“好管家”。
    环境得到了美化，还要清除员工心头的“落叶”。胡师傅利用谈心、唠家常等方式及时把握员工的工作及思想动态。一旦员工对工作有疑虑、情绪表现不稳，特别是月底对到手的工资有疑问等，她一定与员工认真谈心；员工出现病、伤、思想问题时，她则会主动地拜访。只要员工有困难，就是再忙，她也一定到场，及时解除员工的忧愁。人性化的管理方式不仅激发了全体员工的积极性和主动性，也激发了员工珍惜岗位、埋头苦干的工作热情。如今在华城制衣，员工都倍加珍爱自己的岗位，工作上互帮互助，生活上互相关心，并为能成为华城的一员而感到骄傲。
    每当提起胡师傅，大伙常说，心里有事跟胡师傅说，干啥都有眉目，做啥都觉得靠谱，别提有多顺溜和敞亮了！