我的组长我的组
作者：hcmlcom发布时间：2016-07-30 被阅读：2799 “黄帽子，给我拿个线。”“黄帽子，我的工作做完了。”“黄帽子，我的机器坏了。”......此起彼伏的声音不断响起，这就是我们工作时叫“黄帽子”的场面，有时会让黄帽子忙得找不着北。
说到这里该有人诧异了，“黄帽子”是谁？难道是万能机器人吗？不是华城员工听了可能会一头雾水，今天我向大家介绍一下，“黄帽子”顾名思义，就是头戴一顶黄色工作帽，缝制车间的组长都戴着黄帽子，我们组的“黄帽子”叫顾小红。组长的职责上到公司的各项方针、政策、规章制度的实施，保质保量地完成部门下达的各项生产任务，下到员工衣食往行，可谓是官不大，管的事挺多。
说起企业基层干部，很多人会有这样的印象：爱摆架子，总认为自己是领导者，员工是被领导者，认为做领导的就得有做领导的样子，只有高高在上，员工才会有敬畏，才会努力工作。殊不知这样反而体现了领导者缺乏自信的一面，员工未必因此而敬畏，反而会对你敬而远之。当领导成为了孤家寡人，工作无法开展时，就为时晚了。这就是常人说的：官架子大，官气很足......而我们四组的组长既随和又不乏个性，没有官架子，又能很好地完成公司上级部门分配的任务，最重要的是很有幽默感，在工作中把幽默发挥得淋漓尽致。一个有幽默感的领导不但能缓和我们工作中紧张的气氛，还能减轻工作的压力。同时又会用幽默得当的话语激励我们工作上的进步和成长，尤其是在领导者中，不管是组长与组长之间的相互协调，还是组长与员工的相互沟通，都会出现一些紧张的局面和矛盾，而我们组长的幽默恰恰可以让人放松，缓解人与人之间紧张的情绪和矛盾。组里的每位员工的脾气、性格，组长几乎都很了解，工作中，组长会充分利用每个员工的性格特点来分配工作中的每一道工序，使组里能顺利达成生产目标。有时候我们在工作中是累了还是病了，包括我们的每个眼神，都逃不过我们组长那精明的眼光，然后对症下药，使我们重回工作中。组长还会时不时地夸奖、赞赏我们。有时候组长更像我们的大姐姐，我们会偶尔调皮地对组长撒撒娇，抱怨一下工作中遇到的困难，有经验的组长总是会化干戈为玉帛，使我们以良好的心态去面对工作中的压力。
再来说说我们四组吧，员工流失每个企业都有，而我们四组员工的流失率很低。我想说，该走的留不住，就如大浪淘沙，留下来的才是金子。我进四组，虽然工作不到两年，但我觉得四组在完成工作任务方面还是蛮牛的。组里好多都是在华城工作五六年之久的员工，还有工作十多年的老员工，个个都是经验丰富。就说今年吧，组上经常换款式，但在组长和师傅的带领下，我们全组人员都能很快地适应新款服装的制作要求，同事们在组长的协调安排下，配合默契，有活都抢着干，做新款式每天都有进步，直至完成生产目标。连车间部长也经常夸奖我们整个四组。在文艺方面，我们四组也不甘落后，人才济济，在华城年会上参加唱歌、跳舞，还有演讲比赛，可谓是面面俱到，可以说四组是文武双全。
说到这里，我想告诉大家的是，在华城，像我们四组组长这样的一线领导还有很多，互敬互爱的员工也有很多，这都得益于华城集团企业文化的熏陶和引领，使我们全员树立与公司一致的目标，华城也为我们营造了一种积极的工作氛围，共享价值观念，在思想上、在心里，对华城有了认同感、公平感、安全感和成就感，使每个华城员工都有企业归属感。
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