德才兼备 开拓创新 与时俱进
作者：hcmlcom发布时间：2016-08-05 被阅读：3015 一听到做好人，有些人的脑海中就会产生这样一种“好人”形象：处处唯唯诺诺、问题避重就轻、工作因循守旧，其实这样的人是不负责任、明哲保身的“老好人”“滥好人”，并不是企业所真正需要的好人。企业需要的是德才兼备、开拓创新、与时俱进的好人。
一、德才兼备的重要性
德才兼备，德是品德，才是才能，意思就是既要有好的品德，又要有工作的才干和能力。德是比较抽象的，主要是指人的思想和修为。而才是比较具体的，指人的实干和作为。德才兼备既务虚又务实，虚实结合才能成为企业中最需要的好人。
在德与才的关系上，我们并不是等量齐观，而是坚持以德为先。我们董事长曾在一次文化强企联欢会上说过：“有德有才是正品，有德无才是次品，无德有才是毒品，无德无才是废品。”并针对这些情况，指出了应对的办法，即：有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。用人，最理想的是用德才兼备的人，但是这样的人不会到处都是。从前古人感叹千里马常有，而伯乐不常有，如今是处处有伯乐，只求千里马。经济的发展，企业的茁壮，“良将”难求的局面到处都有，一旦碰到德才兼备的人，自然是不能错过，破格重用。有德无才的人，在企业中应该占有一定的比例。这个无才并不是说他们一点才干也没有，而是指不够全面，不够专业，但是良好的德行，能对才有所裨益，因为德行中包括责任感、忠诚度等，这些优秀的品德可以让人加倍努力，提高能力，能够有恒心、有毅力把工作扎扎实实做下去。这样的人是企业的中坚力量，他们能与企业共拼搏，齐前进。所以对于有德无才的人，应当培养使用，这也是我们企业一直在不停地开展各种有针对性的培训活动的目的和意义。最难以把握的人就是那些才能突出、德行不佳的人，要慎重加慎重考虑后录用。要考虑如何发挥他们的特长为企业作出贡献，要通过企业文化的学习来提升他们的德行。如果他们无法改掉欺上瞒下、拉帮结派、徇私舞弊、中饱私囊等各种恶劣品行，那么才能越高，危害就越大，因为无德不会做好事，而其才却足以成坏事，这种“毒”是所有企业弃若敝履的。对于无德无才的废品，徒然增加企业成本，自然也是没有企业愿意录用。
当年，伟人毛泽东在延安提出了 “德才兼备”的干部标准和“任人唯贤”的干部路线，而今习近平总书记也强调：要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。由此可见，德才兼备的人一向是我们所推崇和需要的人，所以我们不能才疏志大，也能不怨天尤人，而是要珍惜当下，明德广才，力争做一个受企业欢迎的德才兼备的人。
二、开拓创新的必要性
开拓创新，就是指人们根据确定的目标与需要，灵活地运用已知信息，产生出具有独到见解且富有社会价值的精神与物质产品的能力。“想人家没有想到的，做时是人家还不理解的，做好后是人家认可的，这就是创新与超前。”我们《华城集团至诚恒业纲要》里这句话对创新有最贴切、最朴实的解释。
我们处在一个不断发展、不断变化的环境中，因循守旧将使我们处于被动落后的状态。对于企业也是一样，为了适应发展的需要，一定要有创新的模式和方法。因为市场竞争日趋激烈，企业如果没有一定的竞争优势，就很容易沉没在经济大潮中。说到开拓创新，我觉得把我们华城作为案例是最具有说服性的。上世纪九十年代中期，当我们董事长提出要建设企业文化时，别说我们企业内部大多数管理人员觉得无法接受，业内外各界人士都对此不解。服装加工，一向以来的优势就是人力成本，建设企业文化，要花时间、花财力，增加了人力成本、时间成本、财务成本，这与企业发展好像是背道而驰的。事实证明，二十年后的今天，企业文化已经成为各行各业各个企业追求生存发展的一种不可或缺的好方法。如果当年张董没有超前的理念，没有创新的管理模式，我们华城也许就不会有这么稳固的基础、这么强大的凝聚力、这么强劲的发展势头。即便当下我们的企业一直保持着良好的状态，我们还是要不断地开拓创新，因为不管什么管理模式和方法，都会随着形势的发展而变化，不可能一成不变，所谓管理无定式。作为员工，也许我们的创新仅仅是一个工艺的小小改变，但这样的创新也会发挥出意想不到的作用，比如我们华城制衣技术科潘卫东，针对充绒量计算问题，自己动手编写了一个小小的软件，却大大减少了充绒计算时间，提高了工作效率，给公司创造了很大的效益。所以不管我们在何种岗位上，都会有创新的机遇，这种机遇也许是来自突如其来的灵感，也许是通过自己的经验积累达到的一种水到渠成的体现。
无论是技术创新，还是管理创新，无论是个体创新，还是企业创新，一切创新都是实现自我价值、实现企业利润最大化的需要。
三、与时俱进的迫切性
与时俱进，源自《易经》：“天施地生，其益无方。凡益之道，与时偕行。”意思是说，高天降下雨露，大地滋生万物，没有什么固定的方法，关键就是随时令前进，把握时机施行。联系实际，与时俱进就是要求我们的观念、行动要和时代一起进步。
对于企业来说，无论规模大小，都需要与时俱进。因为时代不断在推陈出新，如果企业还是老技术、老方法，固守着一成不变的经营模式和发展方式，那么这个企业必然会停滞、退化，直至倒闭。我们要铭记柯达的教训，这个具有131年历史的老牌摄影器材企业于2012年1月申请破产。破产的原因有很多，但其中不可忽略的是由于它的固步自封，错过了三次好机遇：第一次是1945年，柯达把当时刚发明的静电复印机拒之门外；第二次是1950年柯达又像扔垃圾般甩开了朗德和他发明的宝丽来一次成像照相机，结果14年后柯达不得不为侵犯朗德的专利支付了近10亿美元的侵权费。第三次，就是错过了自己公司发明的数码摄影技术，这真是难以置信的错误，尽管胶卷有着上百年的历史，但是它不可避免地要被数码摄影所取代，而柯达一味地抱残守缺，过于轻视了数码技术的潜在市场，从而沦落到“守着金饭碗要饭”。可见一个企业最可怕的是观念的落伍、意识的淘汰，只有打破陈规、与时俱进才能适应发展的潮流。
对于个人来说，也需要与时俱进。日新月异的时代，一不小心就落后。不学会自我反省、不从观念和行动上时时更新，迟早会被企业、被社会淘汰。在我们服装企业也是如此，比如说从脚踩缝纫机到电动马达车，再从电动马达车到电脑车；裁剪从人工码布、电刀裁剪到机器码布自动裁剪，编号从手工写号，到现在机器打号......许多工艺技术都在不断革新中，所以与时俱进是迫在眉睫的事。因为迫切需要，所以我们要立即行动。在我们华城，企业文化学习常抓不懈，你学习了吗？技能培训与竞赛经常会开展，你参与了吗？与时俱进，需要的是自己主动积极，需要自己把握与时俱进的精神实质，不能被人推着走。人家都在奔跑，你还站着发什么呆呢？
德才兼备、开拓创新、与时俱进，拥有这些品质，就能成为处处受企业欢迎的好人，因为这样的人在企业中工作实、标准高、节奏快、状态好，是企业的栋梁之材。
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