读《识好人、用好人、留好人》有感

    每一期的《华城报》发下来，我都会认真仔细地看一遍，当我看到董事长《识好人、用好人、留好人》的文章时我感触很深。
    当今社会90后的年轻人确实在思想上、人生观各方面和我们有所不同，这就是所谓的代沟吧。但是既然我们选择在华城工作，那我们就应当去向张董事长提出的识好人、用好人、留好人这一方面发展。首先当你招新员工时，肯定知道他的个人信息、人品素质和技能素质，要知道他是一个主动型还是被动型员工，这些都需要时间去沟通和磨炼。作为一名组长，流水线畅通、质量稳定是推卸不了的责任，在发生事情时要找自身原因，要明白我是一切的根源，改变他人先要改变自己，心态决定一切，要赢得别人的尊重首先要尊重别人，所以当员工不听话或不配合时，你就用企业文化来引导他，教育他，让企业文化真真切切地融入到员工骨子里去，这样他才能自动自发去工作。要明白是为自己而工作并不是为他人工作，工作要对得起自己，对得起公司，对得起客户和社会，我们是人，一定会工作，还不如好好工作。
    董事长说如果出现员工被动现象，那么也是我们组长的责任，因为没有给予员工正确的引导和技术上的指导，没有心与心的交流，没有真切的关心。大家是否有这么一个自我认识的胸襟，所有的问题都是我的错，都是我的责任，勇于承担，勇于担当，千万不要推卸责任。看了这篇文章我真的受益匪浅，董事长时时刻刻把我们员工放在首位，教育我们怎么做人、怎样做事，先做人后做事，人做好，好做事，把我们每一位华城员工培养成优秀的骨干人才。最后我要祝董事长身体健康，祝华城越来越辉煌！