尊重是最好的修养

    那天，我和秀敏在墙边的那张桌子上码衬，偶一抬头，突然看见墙上那一句话：相互尊重，使你心情愉快。当时我一看到便轻轻一笑，觉得这句话特别舒心，它像春天的一股微风，顿时让我神清气爽。
    在我们每天的工作中，如果没有一个好心情，那我们工作起来就会觉得特别郁闷，特别累，如果想让自己工作得更愉快，更轻松，我觉得就要做到两点，不知大家是否认同。
    首先，我们要学会尊重我们的领导。作为公司的一线管理人员，他们是团队的排头兵，是每一个组的龙头，像一个家庭中的顶梁柱，肩负着一个组的质量与产量的双重任务与压力，所以我们首先要服从领导的安排。可能我们的领导也不是十全十美，也会有一些这样和那样的不足，但他们必然也各有其美，最核心的一点，他们比我们资深，他们的经验、技能、阅历以及为人处世甚至是沟通、协调能力，也一定优于我们。作为领导，他们总是全心全意从公司利益出发，顾全大局，如果领导安排我们做什么，我们就要不折不扣地去执行。因为企业与企业之间，部门与部门之间，组与组之间，比拼的是一股执行力。执行不到位，一切等于零。可能有时，对于领导安排的岗位，我们不是那么熟练，也不是自己的强项，但我们要尽心尽力先去做好，先做了再说，实在不行，也可以私下和领导沟通，用真心换真心，以真情换真情，相信一切都可以迎刃而解。
    其次，我们也要尊重身边的同事。同事就是天天和我们一起做事的人。有时想想，同事天天和我们呆在一起，比我们的亲人相处的时间还要多，所以我们要努力去尊重我们的同事，无论男女，也无论老少。可能有时也会因为自己的一些冲动和同事有些摩擦，有些小矛盾，但我们要尽可能大事化小，小事化了，化干戈为玉帛。简而化之，让复杂的问题简单化，随风而去。不能将矛盾扩大，更不能记恨于心。《华城集团至诚恒业纲要》里就有这样一句话：“暴躁是无能的表现，愤怒是愚蠢的开始，对立是矛盾的加深。”董事长也曾经教导我们：无论别人是用手心对我，还是用手指对我，我们始终用手心对待别人，相信早晚有一天，我们的双手会紧紧握在一起。每个人身上都有闪光点，我们要多看别人的优点和长处。她做事缓慢，但她做事非常认真；她喜欢说笑，但她也可能从不介意细枝末节；她不苟言笑，但她也可能特别能吃苦；她讲话爱得罪人，但她也许心眼儿并不坏......所以，我们要尽量和大家相处好，不要吵，不要闹，就算有时吵闹几句，事后也一定要向对方道歉，和解，让我们企业文化中的“九解赋”真正体验到工作及我们的人际关系中。
    朋友圈也曾疯传过一段话：尊重，才是最好的修养。如我们呼吸的空气，是与人交往的融洽之道，懂得尊重的人，总是让人舒适温暖，如闻淡淡之兰花，如睹春日之青山，尊重别人的隐私，不嘲笑，不散布。尊重别人的劳动和选择，每个人都是独一无二的个体，我们无权干涉。尊重别人的习惯，喜好不尽相同，才有个性差异和特色。尊重不同价值观念，对错涵盖不了世界，多理解、尊重别人也就是尊重自己。你不尊重别人，永远也得不到别人的尊重，尊重不是客观，不是礼仪，更不是虚伪，它是一种温暖的距离，没有伤害，只有感动，它也是一种平等，不俯视不仰望，不卑也不亢，更是一种良好的修养，知性而优雅，将人格魅力升华，大爱无声挥洒。