我们团结与依靠的对象

      人类社会前进的每一步都离不开团结协作、互为依靠。这不是武断，而是留在历史足印中的经验。无论是原始社会的狩猎，还是现代社会的建设，都足以证明这一点。社会越发展，分工就越精细，团结协作也就越重要。在企业中，由于分工的细化，产生了越来越多的部门，每个部门都是一个凝心聚力的小团队，这些小团队与组成小团队的成员在企业的发展中起着举足轻重的作用，是我们团结与依靠的对象，正如《华城集团至诚恒业纲要》中说到：我们团结的对象是部门与部门之间必须团结；我们依靠的对象是奋战在一线的广大员工。*

      一、我们团结的对象是部门与部门之间必须团结。

我们脑中可能有很多约定俗成的观念，比如我们很重视排名，孩子的考试成绩排名是家长最关心的，《水浒》中108将的排名很多人都津津乐道，福布斯排行榜更是一些有志人士的目标，所以有些人下意识中也把企业中的各个部门分了名次，排了主次。特别是本部门的人，总是很容易把自己的部门和工作看成是最重要的，是对企业贡献最大的，心里存在着一定的优越感，在部门合作时也总是把本部门的优势全部体现出来，以居高临下的态度与别的部门合作。就如《华城报》今年第十四期上有篇检验二组员工写的文章说到：我也听到车位员工说，做么做不来，看倒挺会的。这并不是车位员工对

检验员工的赞叹，而是一种明显带有工种歧视的偏见和抱怨，尽管这只是少数一些人思想狭隘的表现。也有些部门的人觉得本部门都是最简单的工种，或者是不直接产生经济效益的工种，所以总是像一个自卑的人一样，对自己不自信，与别的部门合作时总是低三下四，该拿出意见时也左右不定。虽然在管理中有很明显的层次结构，比如：员工--组长--车间主任--生产部长--总经理，但是部门之间并没有很清晰的主次之分，不管这个部门是否如同手上最小的那根“手指”一样无力，我们都不可以随意去抹杀它的重要性。即使你的部门是木桶上最长的那块“板”，可少了一圈中最短的那块板，桶内就担不起一点点水，所以企业中每个部门都很重要，部门之间的团结协作尤为重要。

      我们处在一个经济腾飞、信息发达的时代中，对团结协作精神的渴求比任何时代都显得迫切。在一个企业中，每个部门的工作既有着相对的独立性，又都与企业的全局相关联。就像我们华城，没有技术科的样衣准备，就没有大货订单的确认。没有裁剪车间的前期工作，就没有缝纫车间的正常生产。没有生产车间的全力以赴，就没有整个大货的保质保量。没有整理车间的检验包装，就没有整个订单的完美出货。每一个部门看似各自为政，其实环环相扣，都是为一个共同的目标在努力，为了保证企业的最大利益，因为企业利益高了，个人回报才会更好。如果各部门只管份内事，不肯相互协作，势必会影响团队的整体效率，影响企业效益。所以部门与部门之间是否协调，能反映出一个企业运转是否有序，管理是否高效。不可想象，一个在名利面前就争抢、在困难面前躲避的团队是一个作风优良的团队，这样的团队只会在企业中会散发出不可小觑的负能量，阻碍企业的前进的步伐，需要重新整顿并提升这个团队的整体素质。

企业作为一个合作团队，依赖于内部各小团队的良好协作，也就是各部门的协调配合。从管理上来说，因为有着从属关系，所以下级听从上级，执行上级命令是常态。而部门间合作是横向联系，一般情况下，还能交流合作，碰到问题时处理起来就没有那么容易了，特别是相互之间的利益、目标发生冲突的情况下，合作就不会那么有效率。所以企业文化的宣传、团队精神的培育必不可少。要想高效完成工作，达成合作，部门之间、成员之间在思想上必须取得共识，那是相当重要的，虽然看似对生产没有直接的帮助，但是其激发的动力，能很大程度地提升团队效率。

     现实生活不断告诉我们，这不再是个人英雄主义时代，只有团结才能成就大事。所以企业各部门之间必须团结，形成合力，明确我们的共同利益，以促进企业的全面发展。

      二、我们依靠的对象是奋战在一线的广大员工。

员工的重要性毋庸置疑，华城企业文化已经作出了深刻的解释：“员工是企业之本，企业的发展离不开员工的努力工作。”*“依靠人是企业发展的根本前提，提高人是企业发展的根本途径，尊重人是企业发展的根本要求，为了人是企业发展的根本目的。”*

为什么说员工是企业之本？因为员工是推动企业发展的根本力量和决定性因素，特别是奋战在一线的广大员工。在我们华城，正是因为有了广大一线员工的勤勤恳恳，有了他们的一针一线，才有了一批批优质的产品、优质的客户，才有了企业良好的效益及我们丰厚的回报。不重视一线员工，就不可能有效益增长，不与员工分享企业发展成果，就没有一线员工的全力以赴。是一线员工创造出了一件件完美的产品，每件产品都代表着华城的形象，唯有好员工，才有好产品，唯有好产品，才有好客户，唯有好客户，才有好效益，唯有好效益，才有好收入。企业的效益归根到底取决于产品的质量，而产品质量离不开一线员工的综合素质，只有员工与企业的物质资源有机结合起来，企业才会有效地创造财富，我们华城才会取得一更好的企业效益和社会效益。员工不但是企业的基础，更有是企业成功的关键，也是企业发展的需要，一支训练有素、思想统一、技能高超、执行力度强的员工队伍是一个企业稳定可持续发展的必备条件，所以说我们依靠的对象是奋战在一线的广大员工。

     不知道大家有没有看过喜剧大师别卓别林的经典电影《摩登时代》，其中有这样一个镜头：一群羊蜂拥而过，同时一群工人走进工厂，这暗喻着工人命运和这羊群一样，为了维持生活成为工厂机器的零件，麻木不仁地工作着。如今我们企业大多数员工还是奋战在一线，但是一个世纪的距离，让员工的位置发生了翻天覆地的变化。一线员工不再是被迫奴役于流水线，成为没有思想的工具，而是成为了企业的主人，与企业同呼吸，共命运，明确企业的发展愿景，同时也享受着企业的发展成果。我们华城建立了完善的民主管理制度，每一个员工都充分享有知情权、发言权、监督权、表达权、选择权，党、工、团、妇组织的建设，让员工有了更多更好的平台保障自己，发展自己。同时华城优秀的企业文化培育着一代代的华城员工从技能到素质走向更优秀，比如说，企业通过内部培训、适量外训，今年已有两百多员工获得服装专业中高级职称，也有一些员工获得了开发区或市里各种奖项。通过各种文化强企活动的开展，发现了一批批有优秀才能的员工，比如书画比赛、演讲比赛、歌舞表演，让员工都感受到了企业主人翁的快乐，在华城这个平台上尽展才华。唯有让员工真正成为企业的主人，员工才能成 我们坚强的依靠。

      在企业工作，无论何时，我们都不能忘记我们要团结与依靠的对象，这将会给我们的工作带来更大的成就，从而推动我们的企业日益发展。