一篇震撼员工心灵的文章

    有人喜欢打麻将，有人喜欢逛街，有人喜欢去KTV唱歌跳舞，还有人喜欢钓鱼，也有人喜欢玩游戏、玩微信......总之，人上一百，形形色色，而我却独独喜欢看书看报。身在华城，《华城报》当然也便成了我的最爱。
    记得6月14日那天，小陆老师在下午的“华城文化之声”广播里给我们解读了一篇《识好人、用好人、留好人》的文章，当时我听得津津有味。尽管小陆老师讲解很仔细，很认真，但我仍然意犹未尽。随后报纸也发下来了，我便迫不及待地看起来。
    原来这篇文章是张董在5月21日管理人员会议上的讲话节选，我一边看，一边沉思，特别是文章中董事长提到企业管理都要特别注意两个字“尊重”，尊重是现代管理最重要的核心理念。他还特别强调作为管理人员，想说的话要含在嘴里停留五秒钟，思考一下，这句话说出去会不会伤害到对方的自尊心。张董真是用心良苦。是的，在公司里面，员工和领导之间特别需要尊重，尊重不光是员工对于领导的态度，更是领导要面对员工的态度。我觉得这两个字像杠杆，它有四两拨千斤的力量。比如说，我们一线员工要尊重领导，服从领导的安排，努力完成好自己的工作任务。作为公司的领导，他们当然不会让你去做坏事，做坏人，一切的一切都是为了公司，因为公司是全体员工的生存平台，有公司的利益才有员工的个人利益。领导安排我们做的工序，我们要保质保量、不折不扣地去完成，而且还要积极主动，一切从大局出发，配合领导完成每天的生产任务。但是反过来，领导也要尊重我们一线员工，就像文章中讲的，领导不尊重员工，他当面不和你顶撞，但他心里是不舒服的，带着坏情绪去做事，工作肯定做不好，往往适得其反。马云在管理团队时，他就跟他的下属说：“一定要让你的下属心服口服，要你的下属跟着你开心、快乐地干，这样，才能把事情做好，做得完美。”
之前，我在一家小厂里工作，那里的管理人员都是高高在上，如果我们做错什么事，他们是什么话伤心骂什么话，好像不把你骂得狗血淋头、泪流满面便不能显示出他们的威望。我在华城这么多年，华城的领导从不破口大骂我们，有时工作中由于我们的粗心大意导致工作上一些失误，领导总会千方百计、绞尽脑汁帮我们想办法，让我们化险为夷，让我们心生感动。因为感动，所以我们感激；因为感激，所以我们感恩；因为感恩，所以我们努力。以人为本是华城的核心理念，尊重人是企业发展的根本要求，依靠人是企业发展的根本前提，为了人是企业发展的根本目的，提高人是企业发展的根本途径。这也许就是华城26年来平稳、健康发展的根本原因吧。
    文中还提到了“跟我上”与“给我上”两句话，反映的是两个完全不同的管理模式，“跟我上”是我在前面做，你们在后面跟着我干，我是你们的榜样。而“给我上”是你们干，我在旁边看，性质不一样，结果也便大相径庭。因为一线员工，如果碰上一个德才兼备、吃苦耐劳的领导，那是我们的福气，正所谓什么样的领导带出什么样的员工。大家都看过电视连续剧《亮剑》吧，里面的独立团团长李云龙，每每在战斗中，他总是说：“弟兄们，跟我上。”然后第一个冲出战壕，他带的兵个个英勇善战。俗话说：兵熊熊一个，将熊熊一窝。
    既然董事长这么严格要求管理人员，细心呵护我们一线员工，那么我们也要严格遵守公司的各项规章制度，认真做好手里的活，不给领导添堵，添麻烦，不要让领导为难，也不要无缘无故地顶撞他们，有话有理也要心平气和去和上级沟通、交流、反映，就像父母爱我们、我们孝顺父母是同一个理，是亘古不变的，只要上慈下孝，那么一个和谐家庭，一个和谐公司，再至一个太平盛世的国家，都会让我们心生欢喜。大家一起努力，让我们的企业蒸蒸日上，我们的家庭紧跟时代步伐。