决不做制造问题的人
作者：hcmlcom发布时间：2016-12-29 被阅读：2880 在工作中，一提到问题，很多人都会觉得头痛，也会本能地推脱责任。好像越是反感，问题就越多。像我们做的婴儿装，一开始，上级领导急得不得了，算来算去交货期很紧，这是个大问题。我们潘总多次和组长、师傅们沟通，还到组里给我们鼓励打气。最后在领导的鼓励和全体员工的奋力拼搏下，我们如期完成，准时交货。所以有问题大家不要害怕，但要重视。只用大家多动脑筋，认真对待工作，人多脑子多，人多力量大，问题就能迎刃而解。学习了这篇文章后，更要想想自己是什么样的人。
就像文中说的，制造问题的人是最讨厌的人。我们平时号码对不上的问题为什么一直存在？曾好几次看到《华城报》上有人呼吁，号码要编清楚，但仍有模糊现象，而车位上的员工可能会这样想，号码编得看不清不是我的错，所以不管对不对牢也做过去了。这两种人都是让人讨厌的人，都是故意制造问题的人，我们要强烈谴责这两种人，如果屡教不改，那么华城不欢迎这种对工作不负责任的人。
像技术方面的问题，只要大家多想办法，也没有克服不了的难题。记得一回，我烫的一个后袋，不管怎样烫，烫印就是看不清，车位上员工叫得不得了，没烫印，无法订。师傅千方百计用样板划也看不清。后来我想，能不能把这袋布反面烫一下，再把袋样板放上去再烫，果然有效，就这么简单地把问题解决了，为此师傅表扬了我。其实，在操作过程中，有些技术方面的问题，我们员工应该比师傅办法多，因为我们一直专注一样工序。有句话说得好：三个臭皮匠，抵个诸葛亮。我们有的人总是这样想，出现问题是有领导解决的，员工不必多管闲事。事实告诉我们，一个人的智慧和力量是渺小的，只有众人想办法，大家齐出力，问题才能快速圆满地解决。
只有热爱工作，对工作有激情的人，才能爆发出无穷的潜力。如果华城的员工真正把华城当成自己的家，爱岗敬业，多学习，那么我想不管什么问题都不是问题。
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