2016年华城报第22期
首页 > 华城报 >2016年华城报第22期 “人的一生都在学做人,学习做人是一辈子的事……”张总给我们带来的生动一课让我们受益匪浅。“十九种”品格值得我们细细品味,而其中关于“沟通”我是更有感触。服装行业属于劳动密集型的传统产业,而我们华城集团在这传统行业中能够独树一帜,开辟出自己广阔的市场空间,离不开各级领导、各个部门、各个班组成员之间良好的沟通,确保上传下达的渠道畅通,营造出全体员工团结一致、认真工作的和谐氛围。
作为企业业务部门的一分子,感觉到一项工作的圆满完成,与许许多多的环节密切相关。如技术科的样衣确认,生产部门计划的安排,进出口部门出货的到位,财务科付款的及时等,丝丝相扣的工作链任何一处出差错,都会影响我们最终客户的利益。而其中沟通就显得必不可少了。一旦某个环节出现问题需要及时协调,找出最佳方案进行解决。此外与供应商的联系更是离不开沟通,比如一件夹克上衣,有拉链、纽扣、罗纹、拷扣、大身面料、里料、袖里等,所有这些部件最终有效的组合到位,需要各供应商及时到货,而这工作的圆满完成考验着每位业务人员与供应商的沟通能力,避免因供货不及时而影响生产。
一个正常人每天花60-80%的时间在沟通活动上。任何一个人,只要你努力付出了,积极地面对工作,将与同事的每一次交流当作学习,将领导的每一次讲话当作学习,那么日积月累,你的智慧将在无形中得以提升,你的工作能力也必将会得以改善。回头看看,让你改变的其实就是——在沟通中学习!
沟通是一门生存的技巧,学会它、掌握它、运用它,将会使得我们的工作得心应手,更会让我们每一位员工为企业服务得更好。应该说,优秀的企业是由无数个优秀的团队组成,无数个优秀的团队来自无数个优秀的员工,而无数个优秀的善于沟通、勤于沟通、乐于沟通的员工,一定会为企业赢得源源不断的市场占有率。
而我们在张总这位“儒商”的带领下,企业在不断地壮大中!
后记:对于“儒商”这个称呼,是一次我在和老公单位部门同事聚会中,有人问我在哪里工作。而后提起了张总,人家就给这么一个极高的评价。而后我也似懂非懂,在百度上查到了对这“儒商”的评价,诠释给大家:即为“儒”与“商”的结合体,既有儒者的道德和才智,又有商人的财富与成功,是儒者的楷模,商界的精英。儒商应有如下特征:注重个人修养;诚信经营;有较高的文化素质;注重合作;具有较强责任感。
儒商有超功利的最终目标,有对社会发展的崇高责任感,有救世济民的远大抱负和忧患意识,追求达则兼善天下。古有陶朱、子贡、白圭等一代儒商,后有徽商、晋商、淮商、闽商等儒商商帮,现今也涌现出“立己立人,达己达人”的荣氏家族、邵逸夫、霍英东等具有新时期儒商精神的现代儒商。
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