学了要用，这才是最重要的

      对于每个华城员工来说，华城不仅给我们提供了一份稳定的工作，还给我们搭建了学习的平台 ，我们可以边工作边学习。作为企业的员工，我们应该感恩企业，好好学习工作技能，学习做人做事的道理，然后把学到的知识用到日常工作生活中，这才是最重要的，也是感恩企业的体现。
      像我们检验组的组长屠丽英师傅，她就是一位好党员、好领导，从进厂至今，从一个普通员工成长为管理者，多年如一日，对工作兢兢业业，对同事像自己的兄弟姐妹。在我们组里，有的员工年龄比较大些，文化程度有些差异，接受起来比较慢。屠师傅是耐心地教了一遍又一遍，使大家对每道工序一定要达到怎样的标准心里完全明白为止。她时常告诫大家，检验组就像球场守门员一样，一定要把好最后一道质量关，她的耐心感染着大家，使小组成员的质量意识非常明确。她就是把学到的企业文化真正融入到了日常工作当中。但也有的员工，企业文化学得不够到位，所以工作中会碰到不称心，不如意，没有好心态。一次，我听到有两个员工在争吵：你这里做得不好，可能要返工。一个说：你算老几呀，人家领导都不说。前者是好心，而后者的话，不管是无心还是挖苦，多伤人心。我们企业文化中提到的，员工之间要用真心、真情、真诚相处，那个后者就是没有把学到的企业文化发挥出来，使双方都不开心，影响工作气氛。也有员工，总认为自己的活难，人家的工序轻松，只有当他尝试了人家的活后，才知道自己有几斤几两。只有言行一致、表里如一的员工，才能受到领导的信任，员工的尊重。
      企业的发展需要踏实做事、团结勤奋的员工，而我们员工，只有把学和做结合起来，才能使自己工作得更轻松，生活得更愉快。