做正确的事，正确地做事

       评价一个人做事如何，一般会有两个指标，一个是效率，一个是效果。所谓的效率就是指做事情的方法要正确，提高单位时间内的产量。效果就是要做正确的事情，保证结果的有效性。举个简单的例子：某道工序的一位员工一天生产1000条裤子，说明他的技能很好，做事情的效率很高。同时我们又了解到这1000条裤子全部都做错了，没有1条是合格的，那就说明做事的效果很差。这是一个比较夸张的例子，现实中可能不会出现，但是我们可以通过它了解到在做事的过程中，效果应该排在效率的前面。也就是说我们首先要保证做的事情是正确的，如果做的事情本身就有问题，效率越高就错得越离谱，用一句简单的话来说就是方向不对，努力白费。
       什么是方向？对个人来说就是你的核心价值观，对企业来讲就是企业文化。一个人的核心价值观不对，不知道什么是好什么是坏，就不可能会成功，因为你努力了很久结果发现错得很离谱，追求的方向不符合社会主流价值观，迟早会被社会所淘汰。一个企业的文化如果出现问题，企业就很容易偏离方向，要做好一家企业不容易，需要对企业价值观的坚守，要始终如一，不改初心。“诚信人和”是我们华城集团的企业理念，立足靠诚信，诚信是根；立业靠人和，人和是本。只有坚持根本才能保证企业长青，不断成长。坚持“诚信人和”就是做正确的事，如何做到“诚信人和”就是正确地做事。我们要深入地研究如何把“诚信人和”的企业理念真正深入每一位华城人的心中，我们要通过一系列的事件体现出“诚信人和”的作用。企业与员工之间如何把信任建立得更加牢固呢，这就需要深入的沟通，企业要深入了解员工的想法，尤其是发挥出员工代表的作用，在企业和员工中间架起一座桥梁。“爱护员工，就是爱护企业；关心企业，就是关心自己”，企业和员工是利益的共同体，企业为员工提供了平台，员工用真心维护这个平台。企业和员工之间是一种关系，关系就需要用心维护。
      “诚信人和”，为我们指明了方向；“爱护员工，就是爱护企业；关心企业，就是关心自己”，为我们指出了方法。