领导的智慧 灵感的源泉

      有人说华城是一所没有围墙的大学，没有专门授课的专家教授，但华城却能传授快乐工作、幸福生活的人生秘密。有人说华城有深厚底蕴的企业文化，教导员工如何做好人、人做好、好做人的工作生活经验。华城每年举办的消防逃生演习让员工人人成为消防员，人人学会了在灾难面前如何逃生。其实华城的成功有以上因素，但更主要的是华城拥有“团结、勤奋、奉献”的企业精神和奋发向上的团结力量，员工之间到处都是情同手足、相亲相爱、共同努力的和谐画面。下面是我看到、感悟到的一点小事，却也是华城人对工作的认真，爱厂如家的感人事迹。
      前一阵子我们操作的一款正装裤子，工艺要求其实也不难，但是该面料薄、软、滑，拷缝包边机完成以后总是不经意间被刮到、划到，导致每天的返工率很高。虽然每天主任、组长歉意地说：不是你们的错，但是没有机器来返修，还是请你们多谅解，帮忙返一下。话虽这么说，每天几十条裤子的返修也好无奈。组长、主任包括厂长看在眼里，急在心里，她们商讨了好多办法，比如叫员工轻拿轻放，小心刮到，但效果不是很理想。后来周秀芳部长说：“要么这样，我用透明胶把所有缝纫机破损的地方贴一遍，流水板也贴一下看看效果怎么样？”一天下来，我笑着对周秀芳部长说：“返修率下降了百分之二十，有效果。”她听了也很高兴地说：“我把后道的流水板破损的也贴一下，效果可能更好一点。”到第二天返修率又下降了百分之二十。我们操作的员工也很高兴，毕竟每天可以少返几十条裤子了。但厂长、主任包括沈总也不时地问，能不能再提高一点，把返修率降下来，毕竟再怎么返得好，还是返修没有的好。领导们每天站在过道里思考着、观察着，突然有一天，一位员工抱裤子的时候把坐着的竹垫子一起带起来刮在包缝线上，走过去一看拷边线被刮得卷在一起。沈总、毛毛厂长和周主任共同商讨，先在一组和二组试点每张凳子做套子并且绑起来，看效果如何，经过两天的实验，效果好得惊人，一天只有二三条返工，比以前下降了百分之九十。
      这件小事对我的感触太深了，虽然不起眼，但领导对妨碍工作流程、妨碍产量提升的难题会千方百计想办法、出主意，一定想出两全其美的方案来。在华城只有你想不到，没有办不到的事，因为各级领导都是从基层一步一个脚印升上来的，对整个生产流程了如指掌，熟悉得不能再熟悉，出现问题不是回避，而是认真解决直到圆满完成为止。华城的员工是好样的，华城的领导更是优秀中的优秀，杰出代表中的代表，看看生产现场就知道了，一般工厂到了年底都是混日子，拖到放假走人，而在华城和平时没有区别，反而热情更高涨，积极性更高。
      有人说秋天是收获的季节，而在华城收获的季节在冬季，工资奖金和各种补贴都会在过年前一一发放。我相信，在全体员工的共同努力下，在各级领导的精心管理和细致指导下，华城一定会以更崭新的姿态、更加务实的工作迎来事业上的一个个高峰。华城我们为你自豪，以自己在华城工作为荣！