迎难而上 超越自我
作者：hcmlcom发布时间：2017-03-31 被阅读：2846 2016年已悄然而去，2017年已悄悄而来，喜庆祥和的春节长假已结束，华城的员工带着亲友的殷切希望和满满祝福来到了平湖华城。
上班的头几天里工作是轻松的，心情是愉悦的，十多天的工作日一晃而过。有天早上开晨会的时候，部长、组长宣布我们7组和8组两个小组换新款了，因为交期紧张，四楼的兄弟班组满打满算交货期也吃紧的。沈总和毛毛厂长自然而然地就想到了我们二楼这两个小组，因为在14年15年我们都做过01-22-7N026A款牛仔裤。有员工听到这消息后满脸不高兴地说：“花裤子又要来了，我的天哪，下班回家叫我怎么上街啊！”新来的员工也紧张地问：“什么是花裤子呀？”有老员工不屑地说：“就是摸一下就很脏，一天下来脸、手就搞得像花猫一样。”听她这么一说，几位新来的小姑娘就说：“服装厂不是挺干净的吗？这么脏我们不想干了，想换厂了。”
听了这话，我和老员工李鸿、李红军解释说：“这款式我们前几年也做过，没有什么大不了的，厂里会统一发放围裙、袖套和口罩，你再买个医用橡胶手套或者手套带针织的那种也就完美解决了。再说了你不在衣歌路上班到别的工厂去，过两月也上这种布料，你如何选择？再说你在华城上班十几天了，工作相当轻松，公司给每位员工发放了春节补贴，每天一百五十元，连续7天，在三月份发放工资的时候一起发放。做全了二月份的全勤奖、工龄奖你一分也少不了，公司充分感受了春节后上班员工的心态，生产任务也没有下达。头两个礼拜让员工慢慢适应，因为春节毕竟刚过，华城完全是人性化的公司。”听了我们的解释新来的员工心情慢慢平复下来，消除了误会。
在这里我们真的佩服张董事长和沈总，二十多年前就体会到了一个公司企业文化的重要性。企业文化的参与和传播者会自然而然地维护公司的利益，第一时间帮公司伸张正义的声音，这不需要过多的教诲，已经深入到老员工的骨髓里去了。俗话说“润物细无声”就是这个道理吧。新款已经做了几天了，一切都挺顺利的，毛毛厂长和周秀芳部长、顾秀芳质监和朱娟红组长出了老大的力了。早上上班她们已经早早地来了，昨晚礼拜六我们下班了，毛毛厂长和两位部长、机修工师傅还在一遍又一遍地调试卷裤管的机器。员工们都说做过这么多厂，头一次见领导这么拼的，不完成生产任务她们第一个不罢休。
在这里也要说一下两位机修师傅，这款牛仔裤01-22-7N026A面线是又粗又直的丝线，而底线是又软又细的尼绒线，一个硬一个软，底面线那是一个相当难调的，而我们拷边机是丝线、尼绒线和普通面线，一个也没拉下，机器断针、断线那是一个家常便饭。海平师傅和王林师傅真是好样的，一叫就来，不厌其烦地一遍遍调试，现在已经接上正轨了。什么样的企业造就什么样的人才，在一个提倡“以人为本，诚信为根”的企业里，就像沈总和厂长说的：员工个个都是好样的，做得不到位的是我们公司领导，只要你合情合理、合乎公司发展的要求尽管提出来，公司会尽自己最大的努力来帮员工实现。对于公司对员工的真诚，我们一点小小的困难还有什么不能克服的呢？
2017年让我们撸起袖子加油干，干出一个物质文明和精神文明相结合的幸福年。
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