董事长张祥林2017年华城集团二十七华诞庆祝联欢会上讲话
——春意盎然庆华诞 企业文化育人才
作者：hcmlcom发布时间：2017-04-15 被阅读：2998尊敬的各位领导、圣雷克的各位同仁、亲爱的员工：
大家好!
今天，我们大家满怀着喜悦的心情，迎来了华城集团27华诞。由于大家的努力与付出，我们华城才走过了这27年，我坚信，有我们华城集团的五千员工，围绕我们企业文化思想理念来领导我们企业，来管理生产经营，来爱护我们的员工，那么将来我们肯定会有无数个27年。
企业的发展过程中，最重要的就是以人为本，我们华城的企业文化就是诚信人和。刚才四位员工代表深深地体会到我们华城像家一样的温暖，像亲人一样的关怀，像同志般的友谊，所以企业文化建设是那么的重要，因为企业文化不光是对员工思想素质的提高，更重要的是让我们每一位员工感觉到对人的尊重与关爱，对人的支持与帮助，对人的引导和指点。人的行为是由思想来统领着，思想是由文化来提升的，所以我们通过企业文化平台，让我们的员工明确公司的战略目标、经营目标、管理目标，我们企业文化建设就是引领着大家朝着一个目标与方向前进。我们的员工都积极支持企业文化建设，半月一期的《华城报》都是有我们员工队伍中的企业文化建设爱好者和支持者参与，所以我在这里要感谢大家对企业文化的认同，对企业文化的积极参与，并对每一位为企业文化的建设作出贡献的员工表示深深的感谢。
在我们企业文化刚建设的时候，企业文化对大家来说还是一个模糊的概念，但是现在通过时间、通过实践证明，大家从异议，到接受，到运用，到推广。为什么在平湖劳动密集型企业服装行业当中，有些企业过了春节以后，员工每一年在减少，我们这十年一直保持到位员工五千左右，这就深深地说明了我们的企业文化是正确的，我们对员工的厚爱是真挚的，我们对员工的承诺是兑现的。每年总归有20%左右的员工由于家里有事或其它原因暂时离开华城，那么我们有什么条件、什么原因来补充这20%的员工？那就是对员工的关爱。我们与每一位暂时离开的员工心心相连，我们每一位组长、每一位管理者和暂时离开的每一位员工的心连在一起，信息的联络牵在一起，所以我们员工队伍中有循环回来的员工占很大的比例。人家问我，你们华城为什么春节以后总是这样满的入座率？我说有三个原因，第一个原因，就是我们暂时离开的员工再次回来华城。第二就是我们老员工带进来新员工。第三由于我们华城的社会口碑让外来员工了解到进服装企业工作首选就是我们华城。
我们华城在劳动密集型企业当中规模应该是比较大的，我们能够稳固是因为我们有着高素质的员工队伍。我们对员工的关心，体现在员工的努力奉献上，体现在我们的产品上，体现在我们的服务上，我们才能有条件、有理由让我们的好客户永远和我们保持合作关系，让我们的新客户也会慕名前来。特别是我们的圣雷克酒店，一定要让我们的老客户循环地来，他们还会带来新客户。我们圣雷克从普通的酒店打造成现在的五星级酒店，靠的就是企业文化引领下我们高素质的员工队伍作出的努力和奉献。在我们企业文化中有这么两句话：只有给员工正确的思想引导，才能使员工表现出正确的行为。只有给员工发自内心的关爱，才能让员工在企业中安心踏实工作。这就是刚才衣歌路的高帅在演讲当中说到的为什么留下来的理由，这也说明我们华城体现出了家的温暖，亲人般的友爱。作为我本人来说，面对未来充满信心，因为有这么好的员工队伍，有这么好的客户。
我们企业想立于不败之地、得到可持续发展的保障取决三个方面：第一我们是不是有一支优秀的员工队伍。第二我们是不是有广阔的思想。第三我们是不是有社会力量和口碑。那么在这里我可以说，我们华城拥有这三个条件，这就是我们对未来充满信心的理由。现在市场经济的强烈竞争带来企业不可控因素的增加，但是作为传统行业来说是生命力最强的。因为人总要穿衣服，人总要吃饭，人总要睡觉，恰恰是这三个行业我们都有参与。在全社会产能过剩的时代当中，我们庆幸我们没有理由会在压产能、调结构、调整供给侧的过程中被淘汰，我们有信心面临挑战。
回顾以往，45年前，我是带着要改变我生活的状况去努力工作。30年前，由于改革开放的大潮流，给我们积极向上的有志青年搭建了平台， 所以我们搭上了改革开放的快车。19年前，我们遇到了我们企业一生当中改写历史的好客户，给我们带来了发展的机遇，我们抓住这个机遇参与了市场竞争。碰到这样的好客户是我们的机遇，也是我们发展企业的根本要素。当然如何满足客户的要求，主要还是靠我们上上下下所有员工的真诚合作和无私奉献。在二十几年里，大家有辛苦，有付出，也有喜悦，有收获。所以以前我是带着改变生活的目的来努力工作，现在我是带着发自内心的爱在为大家努力。我的儿子在投资领域做得非常出色，但是他完全接受了我的理念，我说你要办公司、搞投资，你必须得赚钱，必须回报平湖，让平湖为我们的存在体现价值，让我们的企业为平湖多作贡献。所以对企业文化的建设我有我的思想、思考，人是需要思想的，更需要关爱，我想把对家庭的爱与家庭的教育方式辐射到我们的企业，让我们每一个员工都享受到家的温暖和亲人的关爱。现在华城的管理者对员工的爱充分体现在行为上，特别是沈总，我们有些员工叫她沈妈妈，这样的称呼充满爱。
里根总统说过一句话：做人成功，做事不成功是暂时的。做人不成功，做事成功是暂时的。同样的两个暂时，说明了做人的重要性。作为企业要可持续发展，那就是做人、做人、再做人。我们企业文化当中有十八个字：做好人，人做好，好做人；做好事，事做好，好做事，因为做好事为人家，事好做为自己，好做事一定要为大家。我们企业巩固与发展的目的也是为了员工，在我们企业文化当中，一贯坚持三个满意：客户满意是我们的宗旨，员工满意是我们的追求，社会满意是我们的荣誉。我深深地感受到我们华城的每一位员工都期盼着我们企业的稳定，因为企业稳定才会带来员工的稳定，才会带来我们生活的稳定，这是给予我们企业决策者的一份责任，因为我们一些外来员工已经落户到平湖，也希望以后把儿女带到平湖。现在国家的政策给予了我们百姓真正的实惠，特别在养老保险方面，全国可以统筹兑现，那么参与保险的员工越来越多，从一个方面来说好像给企业带来了负担，但是从另外一个角度来说，给企业带来了安定，因为人有了对未来的保障，才会有现在内心的踏实。所以作为企业来说，我们欢迎也支持员工参与养老保险，我们有心理准备增加成本，因为我们对员工的支出，不认为是成本，而认为是投资，是我们的回报，让我们员工在华城工作真正感觉到满意，感觉到幸福。所以今天我们借华城集团27华诞之际，与大家亲切交流、沟通，让大家感受到未来我们华城是稳定的，是可靠的，是让我们员工值得留下来的自己的家。
最后祝大家身体健康，阖家幸福，万事如意。
简体中文
English
日本语