学习实践科学发展观 保持发扬华城精神

　　科学发展观就是坚持以人为本和经济社会全面、协调、可持续的发展观。这是新世纪、新阶段党中央提出的重大战略思想，它把以人为本作为发展理念、战略思念和价值理念。华城集团正是以科学发展观的这种价值理念经过了十九年的发展，取得了可喜的成绩，这是有目共睹的。华城的发展得益于中国改革开放的伟大成果，也离不开华城老一代员工的共同努力和无私奉献，他们团结拼搏、同心同德打下了华城可持续发展的基础，这种精神是值得我们每一个华城人所自傲的，同时也值得我们学习、保持和发扬这种优良的传统。
　　综观华城的发展历史是一部不寻常而又艰辛的史册，是一部精彩而又耐人寻味的史册，值得每一个华城人去细细思索且要慢慢意味。它不仅是展现了华城从小作坊到大集团的每一步历程，同时也体现了华城人艰苦创业的奋斗精神。正因为有这样一种精神所在，我们的企业在收获发展壮大、经济效益的同时，也在孕育着一种华城企业文化的雏形，正因为有这样一种精神所在我们的企业文化才会有如此的感召力。这一切无不围绕着华城“以人为本”的思想理念，是激发员工工作激情的源动力之一。回顾历史，一幕幕往事催人奋进，一幅幅画卷让人为之振奋。克服了97年亚洲金融危机，战胜了03年的非典疫情，缓解了05年用电紧张局面，避开了08年的全球金融风暴，这一切都集中体现了华城人团结、合作的赤诚之心。2000年和日本茂麓合资组建，2001年并在开发区新厂区顺利投产，2008年华城衣歌路服饰顺利搬迁至开发区和华城茂麓、华城制衣、华城都服饰、华城都水洗组成一个规模庞大、设施一流的服装产业园。这些都与集团领导的高瞻远瞩及运筹帷幄的战略眼光和共同智慧密不可分,更关系到华城广大员工的团队精神源动力的存在。以“企业兴我荣，企业衰我耻”为思想，华城员工一直以企业文化为导向，企业发展为目标，实现三个满意为追求的思想理念而奋斗。
时至当今，我们华城人更应该保持和发扬老一代华城人的这种无私无畏的精神。以“团结、勤奋、奉献”的企业精神，努力提高个人的综合能力，在当前全球金融风暴还未完全退去之时，我们更应该保持高度的警惕，更应该相互团结、相互合作、加强协调、紧密配合，为取得进一步胜利而继续奋斗。
　　让我们回过头来看看，当初造厂房时为了能够按计划顺利投产，公司领导带头，全员上下在新厂房工地上清理建筑垃圾，弄的个个像“白毛女”就为能够顺利投产，大家心中都喊一声值！为了赶交期，大家相互帮忙，通宵达旦地缝制、包装直到出货。现在看来，这样的管理或许有的地方存在着些许的不科学，但 “物固有所然，物固有所可；无物不然，无物不可”，今天，我们要的是这样的一种精神，找一找，当初的这种精神今天还存在吗？“在，永远在！”不仅在，现在我们还要用更科学、更合理、更先进的管理方法，来实现华城更高的跨越，更远的目标。