传、帮、带的现实意义
作者：hcmlcom发布时间：2017-04-21 被阅读：2307 企业的发展和壮大，离不开新鲜血液的补充，也就是要不断有新员工来壮大我们的队伍，保证企业生产的需要。那么作为企业，每年都要收一批新员工，在培养新员工方面有许多的问题，值得我们思考和解决。特别是在一线的新员工培养上，我们要不断创新培养思路，来激励新员工，促使新员工对企业的热爱，通过互动，培养新员工的岗位适应能力，从而提高员工的工作热情和工作技能。
所谓传帮带，就是一种传统的以老带新的培养方法，所以作为老员工要有诲人不倦的精神，要有高尚的思想境界和高度的责任心，甘当人梯，要有广阔的胸怀，热心作新员工的良师益友，把自己过硬的本领毫无保留地传授给年轻人。当然作为一名新员工，更要虚心请教，使自己更快适应工作岗位，掌握工作技能，在老师傅的传帮带下，实现自己的价值。老师傅的言传身教和岗位指导，使新员工能更快适应岗位。当新员工来到新岗位时，作为老师傅，对新员工说的话必须要说到做到，自己先要以身作则，处处起到带头作用，从而潜移默化地影响新员工。当新员工进入工作岗位时，对他们进行实际的技能指导尤其重要，对新员工要及时进行本职工作的解答，使新员工对其缝制的流程有所了解，避免出现差错，从而让新员工能够在最短时间里适应工作岗位。
加强学习，在工作中学习，在学习中工作，是做好传帮带的第二步，也是保证企业队伍坚不可摧的重要一步。学习是一个人终身的追求，也是我们做好新员工培养的核心。老师傅要学，新员工更要学，这是我们新老员工共同的追求。要真正做到传帮带，实现比、学、赶、帮、超，为企业员工队伍的稳定和壮大作出贡献。
传帮带是任何企业培养新员工必须走的一条路，企业的发展，更要靠新员工的努力和奋斗。在此愿新员工们珍惜自己的工作岗位，尊重今天的工作，不管遇到什么困难，只要付出努力，美好的明天一定属于你们。
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