和谐华城，你我共建

      常言道：“家和万事兴。”这句话讲的就是一个家庭要过得和和美美，一定要团结，互敬互爱，这样才能兴旺发达，才能过上美满幸福的生活。做为企事业单位也是同样的一个道理，大到整个公司，小到一个班组，最主要的就是员工同事们要团结、友善、和谐共处，这样才能相安无事，携手奋进，谋取到我们想要的收获。其实，很多人都明白这样的道理，而在实际生活工作中却很难做到位。
      就拿我们华城来讲，让几千号人能够上下齐心，统一思想，真的是很难办的一件事情。所以公司张董事长坚持创办企业文化，就是来提升员工们的思想觉悟，来提升员工们的综合素质，在企业建设发展中与员工携手共赢。如何才能让员工自觉地来遵守公司的规章制度、让员工们达到和谐共事呢？这是一场持久战，需要企业文化的不间断的熏陶，让员工们从心底里有自觉服从和遵守的理念。在人员众多的大中型企业里，由于每位员工的观念不同，文化素质的差异，以及性格的不合。许多员工目无厂纪厂规，时常骂人，甚至打架，很难与同事们相处，这与我们每个人的综合素质、修养息息相关。然而我们又该怎样做，才能建立起友谊的桥梁，达到互敬互爱、相互尊重？在我的思想观念中：第一，同事们要真诚相待，接纳同事之间不同的性格习俗，这是建立友情的基础。第二，要有乐于助人的德行，不要以自我为中心，要学会换位思考，相互理解、尊重对方，包括对方的过错。第三，要注意与同事交往有分寸。在工作中注意谈话的语气和方式，任何事情不要过分随意，即使是开玩笑也要适可而止，不要多生误会，相互嫉妒。第四，这也是最为重要的一点，那就是积极参与到华城企业文化建设中来。成长自我，强大自我。
      华城给予我们学习成长的平台，让我们的人生充满缤纷色彩，我们就应该以感恩的心来回报华城。让我们齐心协力，为建设和谐华城而努力。和谐华城，需你我共建！