你对员工好，员工也会对你好

      以人为本是华城企业文化的核心理念，我们华城就是用这先进的理念管理企业，对待每个员工都是遵循着尊重人、理解人、关心人、提高人的理念，把满足员工的需求作为企业的追求，促使员工心往一处想，劲往一处使。简单地说，你对员工好，员工也会对你好。这也是我在华城工作的亲身感受。
      作为一名跟单师傅，我深知要想使我们华城这棵长青树枝叶茂盛，首先要管好自己小组的质量，质量在每个员工的手中。所以要用一颗真正关爱员工的心来对待他们，公平、公正地对待每一个员工，因为我明白，不管怎样普通的员工，他的内心深处都渴望被领导重视。一名管理者，如果你用这种心态去对待自己的小组成员，那么你的员工不但会自觉努力工作，而且还会更加信服你、尊重你、感激你。
      以前，我们组来了一名新员工，她做什么工序都比别人接受能力差，就连前片、后片、东西两边的组别记号我都要给她讲好多遍。组里有员工轻轻对我说：师傅，你收她不怕她给咱们组拖后腿吗？当时我心想，既然她向往华城，我也应该接受她，给她一个机会。我对她像对自己的孩子一样，不厌其烦地耐心教她工作技能，给别的员工讲一遍的，给她要讲五六遍，可能是我的耐心感动了她，虽然手脚不快，可她态度很认真，叫她怎么做从不偷懒作假。她知道自己不如人家，总是早来晚退，发扬笨鸟先飞的精神。有时她也知道我给她安排的工作比较简单、轻松，她会尽自己最大的努力做好后，也会主动找些简单的事抢着做，翻翻裤子，帮着别人修修剪剪。慢慢地组里的成员也喜欢上了她，只要谁一有空，也会主动问她要不要帮忙，她总是谢个不停。到了年底，她要结婚了，辞职了，临走时，我代表我们全组成员为她送上了祝福，她激动得哭了。没想到事隔多年，就在今年开工时，我收到了她的短信：师傅，我们组还要人吗？我有几位堂姐表哥都会做服装，我想介绍给我们组，也算是报答以前你和组长还有同事们对我的好。我当时激动得不知说什么好。都说滴水之恩当涌泉相报，果真，她自己在家带孩子来不了，却没有忘记华城对她的好，介绍了几个既年轻又靠谱的员工，我要代表我们全组成员好好感谢她。
      我更要感恩华城，是华城优秀的企业文化，提高了员工的思想素质，懂得如何去感恩我们的企业，因为华城确实对员工好，所以员工也对华城好。换句话说，要想员工听你这个师傅的话，感激你，首先你要对员工真正好，因为一切都是相互的。