淡定的管理，诚信的经营

      今天我读到了《淡定与诚信的密切关系》一文，感到受益匪浅，感触很深，想与大家一块分享，希望我们企业的管理者能够从中得到启示，以便改变我们的企业，使我们的企业扬长避短，发展得更加美好。
      我们每个人在生活中都会遇到大大小小的事情，有好也有坏，有的人表现得张扬，唯恐天下不知；有的人则非常淡定，任何人都难以看出其中的端倪，让事外人难以揣摩。前者让人尊奉“英雄”“有骨气”；后者则让人讽刺为“怕事”“懦弱”。正像文章中说的一样“淡定并不是无作为，而是审时度势，伺机而动。”当前我们企业的发展，也并非是一路平坦，也会遇到大大小小的坎坷，无论是人事招募，流动，还是我们生产的进度，出货时间的紧迫，都需要管理者淡定，一件件地整理出来，妥善地处理解决，一味的着急上火，发脾气，甚至流泪，都无济于事，最后还是一件件的来解决，你说是吗？那些淡定的处理问题的方式，充满了人生的智慧。当遇到问题的时候，你会淡然一笑来处理，还是怒发冲冠、火气十足地来处理呢？我想前者能让人腾出考虑的时间，以便更好地解决问题，并非是不理问题，不解决问题。如果后者则会把小问题由小变大，大问题变得心中装不下，难以接受。这样非但与事无补，还会把事情推向另一个极端，于人于己无半点益处。所以说：淡定是一种品格，也是一种力量，既是一种优雅，也是一种智慧。我们的企业管理人员都应该认认真真地学会并且做到这种淡定，你说是吗？
      我们再来说说诚信。诚信在我们企业的发展中尤为重要，虽然我们一贯在努力做好诚信，但是实际上我们怎么做的呢？其实大家心中都有一杆衡量的称吧？在与客户的合作中我们努力再努力，无论质量还是交货期，我们可能都不错。其他方面呢？我们企业发生的一些问题与诚信二字的关系有多大呢？我想大家都应该明白。正所谓：言必信，行必果。如果不遵守这种规律，当然可能不影响我们的大局，但是带来的负面影响会有多少呢？正如领导说的一样：我们所有的工人如果只说自己对企业不满的方面，就会让一些想来我们企业的员工望而止步。不过大家认认真真想想，如果出现这种现象，是否我们这些方面做得欠缺呢？当然某种决策有它的利，必定也会有弊，在利与弊之间，企业的领导者权衡尤为重要，更应该考虑它的人性化，更应该贴近企业的健康发展。“诚信是企业的立足之本！”这也是我们董事长这么多年总结积累的宝贵财富。
      我想我们企业的每位管理者，如果能遇事淡定，遇事诚信，我们企业没有理由不健康发展，我们企业工作的环境再优越，请不要忘记员工工作的目的是什么，怎样来培养并且来维系每位员工的主人翁意识呢？这便是企业管理者必须要做好的。这就是我读后的感想，希望有则改之，无则加勉。我们所有的员工都希望华城百灵的明天会更好……