学企业文化，做优秀员工，和公司共成长

      很少有这样一种体验，到了一个全新的工作单位，首先和我们谈到的是企业的文化，深入探究的是企业的理念。进入兆力投资管理公司之后，从背后强大的集团企业文化学习中，让我有了颇多的感受。
      曾经中信集团的文化也是我们员工一直围绕学习的方向，但是给我的感觉，它只是几句概括精髓的口号，并没有像华城集团《至诚恒业纲要》中的那些理念如此贴近工作和学习（我并没有贬低中信文化的意思，只是读到华城的诸多文化理念时会让你有种莫名的感动，因为字里行间都透露出企业对员工的关爱和重视）。在没有翻阅《至诚恒业纲要》之前，集团的几位领导就给我们简单讲述了集团的一些文化背景和目前企业的发展情况，使我印象最深刻的便是企业的员工在离开华城后不久又再次回到了原来的岗位，而且比以往更加踏实地在自己的岗位上工作，这到底是一个怎样的企业，能让员工如此心甘情愿为之付出，不离不弃。
      《至诚恒业纲要》的内容再次印证了员工凝聚力和归属感的来源。“诚信人和”这个词涵盖了所有理念的宗旨，华城和其企业的员工在做任何事情的时候都围绕着诚信，诚信的背后便是责任。大家都知道一句俗话叫待人如待己。你们愿意别人怎样待你们，你们也要怎样待别人。华城也正是用这样的理念在用心对待着企业的每一位员工，像自己的孩子，自己的家人一样，多了一份责任，多了一份关爱。同样的，员工们何尝不能感受到这样的用心，以自己的实际行动在回报着企业。
      马云说过，决定公司不败的是老板，而决定公司成功的要素是员工。如果对公司的员工只谈工作、薪资和能力，几乎不谈公司的使命和文化，这从一开始就让公司少了凝聚的精神。企业文化就是企业发展的DNA，它决定了公司的性格和命运。从他的话中也折射出了企业文化的重要性，而企业文化的抓手就是对员工自身素养的提高，从思想上重视起来。
      作为华城集团初来乍到的一份子，我的感受其实远不及在集团中奋斗了多年的老员工那般深刻了，但是从《纲要》中读到的那些朴实语言，句句凝聚了华城集团张董事长的心血和经验，是我们需要认真学习和深刻领会的。而接下来我所要做的，就是将集团的理念学以致用，切切实实地落实到实际工作中去，首先是要严格要求自己，认真履行兆力投资管理公司员工守则中的规章制度，努力提升自己的思想素质；第二点是工作中认真细致，所谓细节决定成败，这也是《纲要》中所提到的，踏踏实实，沉下心来把工作做好；最后便是努力提升自己的专业技能，和公司一起成长，创造属于自己的价值。