树立“为自己工作”良好心态 共创华城和谐企业文化

　　企业是社会的经济细胞。和谐的社会离不开和谐的企业，而和谐企业的构建，自然也离不开和谐企业文化的建设。从实践的角度来看，和谐企业文化建设的核心在于认同。那么，如何提高企业文化的被认同度？这就要求企业更多地了解员工，知道员工在想什么，员工在工作中会遇到什么问题，企业能够为员工解决什么问题。我们华城集团在“关心企业就是关心自己，爱护员工就是爱护企业”的企业文化理念的号召下，一直以来注重对员工思想素质的教育培训，员工通过培训学习，在学习中检验工作，在工作中反观学习，做到理论与实际相结合，并把培训学习的心得体会撰写出来，这已经成为华城多年来的一个传统，在企业中形成了良好的学习氛围具有极大的影响力。
　　7月4日和11日，公司组织一、二线管理人员参加李强老师的《为自己工作》影像培训课，它教给我们一些很好的工作哲理。以前我们也学习过企业文化，知道我们干工作不是为哪位领导干，不是为哪个个人干，说到底，还是为自己干。俗话说的好：“今天不努力工作，明天努力找工作”，因为只有工作才能赚到养家糊口的薪水，我们才能过日子。这是从最低层次上说的。从另一个层次上说，在这个世界上，名声、地位、金钱、财富，别人都可以从我们身边拿走，不管我们有多少钱，它们都可能在一夜之间消失，但是我们在工作中所积累的经验、资历和智慧，是别人永远拿不走的。现在招工，招聘者首先要问你的工作经验，然后再谈学历等其它问题。一般说来，有工作经验的人其就业机率比大学刚毕业的学生还要高。一个大学刚毕业的学生只有工作了一两年，真正展示了自己在各方面的能力之后，获得好工作的可能性才会提高。
　　正如华城企业文化所讲的，任何成就都是一个积累的过程，成功的结果是靠正确的行为，正确的行为是靠正确的思想，正确的思想是靠正确的理念。什么是正确的理念，正确的理念只有一个：抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为企业工作的同时，也是在为自己工作”这个朴实的人生理念，才能心平气和地将本职工作干好，实现自身的价值。我们能够为他人带来利益，给他人创造幸福就是一种自身价值的体现，就是成功。比如培养出优秀的员工是一种成功，教育出优秀的子女也是一种成功。每个人都要学会多角度去思考问题，就会有不一样的收获。无论遇到什么事都要相信“任何事情必有利于我”且“办法总比困难多”。调整好了心态，工作变成了我要做，而不是要我做，结果自然也就不同。就像同样写一篇“为自己工作”的心得体会，有些人敷衍了事，寥寥数字，可以看出他们平时对待工作的一种随意性、盲目性，这必将会对他们的工作造成不好的影响；而有些人非常认真，把它看作是自己工作的一次总结、思想的一次提升，透过心得体会可以看出他们工作目标、方向。一年工作的实践胜读十年书，我们要在工作实践中不断将知识转化为能力，学到更多做人做事的道理。
　　做为华城的一名管理者，我们要理解职务的涵义，职就是职位，务就是服务，有了职位后要服务，职务代表着责任代表着服务；我们要懂得诚信化管理，一线员工需要诚信化管理，当他们遇到难题的时候，管理者能一心教导他们直到他们懂为止，用质量保障所有的员工，因为产品的质量直接关系到员工的收入，这是最基本的保证；我们要加强学习华城的企业文化，在实际工作中发挥，在教育子女中引用，在社会交往中实施；我们要认真领悟每次培训课程，悟清思路，悟对方法，悟平心态，不要“听听激动，想想感动，做做不动”。
　　华城的发展要提升到一个更高的平台，我们一定要树立“为自己工作”的良好心态，将最大的工作热情转化为最佳的工作绩效。在这里我想起了一个汉字——思，田字下面一个心。会思想，才能心“想”事成，一心想着田里的东西总会有收成。我们的“田”就是华城，只要全体员工一心想着华城，就能形成一股强大的凝聚力，做到员工与员工之间、员工与管理人员之间、部门与部门之间、员工与企业之间关系的和谐。