管理者要担当职责 学会珍惜 提升管理水平
作者：hcmlcom发布时间：2017-08-02 被阅读：2805 在创业之初，事业规模较小，一切都需要从零开始。公司董事长既是投资者，又是管理者，必须管理好自己的事业。在管理自己事业的时候，应该向优秀的管理者学习，像他们一样具有远见、自信心和内在动力。要有远见，就是我们要目光长远，要把公司、职员和自己的未来都看清楚，还必须看到社会的变化、市场的动态，寻求公司最好的发展方向。由于董事长在创业初期，亲自管理自己的事业，27年所走过的历程证明根基已经打稳，开拓新的境界，积累丰富的经验，使华城集团走向成功的彼岸。
华城集团有员工5000名，管理者有近500人。你不种地，但你有吃有喝；你不织布，但你衣着华丽；你不造车，但你以车代步；你不建房，但你家居安泰；你不是神仙，但许多人尊重你；你没有才华，但你仍然能够参与社会；你相貌平平，但你的爱人喜欢你；你智力一般，但你的儿女崇拜你......这是为什么呢？你是依靠什么和他们进行交换？你是依靠什么获得你需要的生活物品？你是依靠什么赢得社会的尊重？那就是华城。如果没有华城，你可能什么也不是。华城是你和社会之间、和他人之间进行交换的桥梁，华城是你显示自己存在的舞台，华城是你美好家庭的后台。华城是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校，华城是你提升身价的增值器，华城是你安身立命的客栈，华城是你在家庭和社会上的发言权，为此，管理者要担当起自己的职责，学会珍惜，提升你的管理水平。
在华城要学会珍惜。一是珍惜工作，工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。首先要感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压担子的人，感谢那些给你锻炼平台的人，因为那是华城给你的机会，给你的信任，给你的平台，给你的发言权。二是珍惜关系，华城的各种关系一定要珍惜，宁可自己受委屈，也尽量不争高低，一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。没有工作关系的关系，只是吃吃喝喝，玩玩耍耍，那不属于华城的关系。三是珍惜已有的，在华城你已经拥有的工作岗位，一定要珍惜。也许时间久了，你会感到厌烦，这说明你的心理出现了问题，要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉和姿势。已经拥有的工作岗位一旦丧失，你就会知道它的价值。也许那个权力很小，但你知道吗？那是华城从小到大艰辛变化而来的，用心血换来的。而今天你拥有了一份工作岗位不珍惜，你会后悔一辈子的。权力即使很小，也会有人尊重你，也会有人羡慕的，正如《华城集团至诚恒业纲要》中讲到：只要你有做事做人的能力，不怕好岗位轮不到你。*
董事长讲到，部门协调十分重要，是大团结的保证；员工协调万分重要，是大团结的基础。*在华城最忌讳的有三点：一是有些管理者把工作推诿给别人。工作是你的职责，是你的权力，也是你的义务，更是你立足公司的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢。除非你的能力太小了，不能胜任它。推诿工作是一种逃避，是不团结的行为，更是一种无能，它会让人从内心深处瞧不起你。也是在愚弄他人，愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任，是一种下三滥的行为，严重影响团结。尤其是对那些信任你的人、依靠你的人千万不可耍小聪明，你会得不偿失的。长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动，相反，会使领导和同事恶心。你也不知道，比你高一级别的人，在研究你的能力和为人时，大家竟然看得那么准，那么透，那么一致。三是沉不下心来。沉不下心来，是在华城工作的大忌。华城不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。华城很有可能是你一生的根据地，是你一辈子存在的证明，要沉下心来慢慢干，有机会上进了也不要得意忘形，相信最后的赢家是那些慢慢走过来的管理者。想看彩虹，必须先忍耐，忍受风雨。你要
看到这个美丽的彩虹，要先忍受风雨。工作中的坏习惯时间长了很难改的，好习惯需要经过长时间的磨练才能培养的，沉下心来好好干。
在华城的工作岗位上永远不要说大话，没有人害怕你的大话。要维护自己的华城，维护自己的工作，维护自己的职业，如果你来华城仅仅是为了玩耍，请你不要在华城工作，你要确定华城是树，华城离开谁都能运转，但你离开华城，你要努力证明自己，你的单位很重要，希望管理者“说到不如做到，付出总有回报”。
人无十全，瓜无滚圆，管理者有缺点，也不要难过，充满热诚的人会像磁铁一样深深地吸引你周围的人。般若智慧能使灵魂喜悦。生命就是要用力吹，就是积极向上的意思，你的智慧比金钱更重要，因为它不会遗失，也不会被偷，在工作失败中站起来，因为它会让你得到很多的收获。不要让昨天的缺点和回忆，占用了你太多的时间。不要一直挂记在心，挂记怎么样？没有任何的意义，吸取教训才是一个好的管理者。管理者要担当职责，学会珍惜，提升你的工作能力、管理水平，正如《华城集团至诚恒业纲要》里所说“只要充分发挥了你的特长，你就抓住了获取成功的法宝”*。
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