换位思考

      换位思考，顾名思义，就是换个立场或换个角度来思考问题，就是设身处地地想人之所想，急人之所急。人与人之间免不了被冒犯或者被误解，如果对此耿耿于怀，心中就会有解不开的疙瘩。如果我们能深入体会对方的内心世界，或许能达成一种新的共识，一般来说，只要不涉及原则性的问题都是可以谅解的，谅解是一种爱护，一种体贴，一种宽容，一种理解。
      作为一名普通员工，如果工作已经很努力了，可还没有得到领导的器重，我们要做的不是一味的发牢骚或自暴自弃，这样做是于事无补的，只能让我们以前的种种努力化为乌有，得不偿失。冷静下来，换个角度思考，我们会发现，工作的过程是一个学习和提高的过程，一份耕耘一份收获，这是一个量变到质变的过程。得不到重用，说明我们做得还不够，还不到位。想想自己哪些方面还需要改进，继续努力。
      作为一名基层领导，做好新形势下的基层管理工作也 是一件不容易的事情，要考虑员工的文化差异、工作技能，要处理好班组里的员工关系，安排好每天的生产任务，抓好产品的质量，团结员工才能收到良好的工作效果，而要做到这一点，必须要换位思考，这就要求领导要站在员工的立场想问题，谋发展，作决策，把员工的呼声和难处当作自己的事来处理。要与员工做朋友，多听听他们的意见，多为他们办实事，切实维护员工的利益，用心用情用行动，拉近与员工的距离，这样才能得到广大员工的支持和拥护。
      换位思考会让我们有山重水复疑无路、柳暗花明又一村的新感觉。只有不断的换位思考，才能消除人类固有的惰性和安逸心理，永远不会放弃学习和努力，永远找不到松懈的借口，永远保持对工作的热情和竞争。换位思考，是人的一种心理体验过程，它要求我们与对方在情感上进行沟通，为增进理解奠定基础。换位思考既是一种理解，也是一种关爱。