换位思考 换位做事 换位做人

      一个人在社会立足，既要做事，又要做人，要参加社会活动，要参加工作，要出门办事。做，首先要做好自己，做好一个人，才能做好事。正如董事长所说：“做人，做好人，人做好，好做人。做事，做好事，事做好，好做事。”*正是所谓“要做事，先做人”。在生活中，很多人都在努力地工作着，但是总也不成功，其原因，就是不会换位思考，换位思考的重要性和作用不言而喻。换位思考，就是放到对方的位置，站在对方的角度来考虑问题。换一个角度看问题，往往能够带来新鲜的感觉，带来另一种分析结果，甚至改变自己的思维和判断，让自己的工作、生活充满活力。
      人生的成败得失、高低起伏是可以相互转化的。漫长的人生历程中，我们华城集团一路走来二十七年，长盛不衰，欣欣向荣，华城员工和乐美满。但是，当遭遇困境时，重要的不是发生了什么事，而是董事长处理它的方法和态度，战略定位，战术指导，明确目标，诚信做事。换一个角度去看问题，对我们的华城集团是多么的重要。人的能力有大小，从事的岗位不一样，对社会的奉献度不一样，但是我们千万不能否认自身的价值与能力，这就是换位思考的重要性和作用所在。
      我们在现实生活中有时找熟人或朋友办事，难免有办不成、办不好的时候，这时从自己的“心情”出发，就会对对方埋怨，甚至不理人家。这样既伤了对方的感情，还失去了朋友。要是和对方换位想一下，就不会伤和气的。其实，站在不同的高度，处在不同的环境，我们的收获与理解各不相同。没有经历过的事，就没有发言权，无论何事，没有十分完美的。做什么事情都要换位思考一下，我们就会心平气和，事情就会朝着“阳光”的方面发展了，所以做事要学会换位思考。只有我们不断地换位思考，才能消除人固有的惰性和安逸心理。你要知道，你在变，你的圈子一样在变。换位思考永远不会让你失去学习的榜样和努力的方面，让你找不到松懈的借口，永远保持心中的爱，工作就有劲。对于我们员工来说，要对得起董事长对我们的关怀，我们要感恩工作，珍惜工作，热爱工作，做好自我的源动力。
      做事的核心：一切用依据说话，一切用数据来核实。*只有经历才能懂得，只有发生在自己身边才能记忆深刻。如在生产过程中的质量问题上，其实我们完全没有必要去找一些客观的过失，这些过失就在你身边，如色差、布疵、编号出错、线头、装箱过失等，这些正在能够被你理解和掌控好，你所需要做的就是细心地观察和用心做事，多站在客户的角度去思考问题，不管对错，这都是你需要效仿或避免的。他们的成功是你积累的经验，而你并不要为他们的不负责任去负责，要站在比你更高的质量层次去思考，怀着一种理解与学习的心态去观察流水线，分析与总结，使质量进一步提升。换位思考，有很多的时候往往能够带来新鲜的感觉，带来另一种分析结果，甚至改变自己的质量意识，也能改变自己的思维和判断。如到年终有少数的员工打算回家后不回来上班了，家里有事放不开，或者种种原因和理由，有时遇到困难和挫折不想干了，但碰到了好心的组长挽留、同事关心、公司福利等，让自己感到“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”。为此，希望我们遇到事情的时候，特别是遇到阻力和困难的时候，不要做所谓的钻牛角尖的事情，因任何事情都有其不同的两个方面。假如你没有傲人的容貌，你可以展现你的笑容，说不定会美丽一点。我们不能改变天气的变化，但是我们可以改变自己的心情。在人生的道路上，我们不可能样样都顺利，但是我们可以做到事事尽心，换个角度看问题，我们就会有意料不到的收获。
      部分管理人员认为，我们工作很努力了，但是还是没有得到领导的重用，有时在工作中一味发一些牢骚或者自暴自弃，这样做是于事无补的，只能让你以前的种种努力化为乌有而得不偿失。冷静下来，做个换位思考，我们则会发现，毕竟工作的过程就是一个学习和提高的过程，一分耕耘就有一分收获，这是一个量变到质变的过程。得不到重用，说明了我们做的还不够，努力还没有到位，想想自己还有哪些需要改进的地方，继续努力，时刻准备着，当机会来临时我们就会成功了。当我们所爱的管理人员离开岗位的时候，甚至这个管理人员是我们深深爱着的人，可是当事实不可以挽回的时候，我们不要仇恨，也不要埋怨，想想以前，我们相处快乐的时候就足够了。今天他离开了，一定有原因的，换个角度看问题，就会让我们变得越来越宽容，越来越坚强，也越来越成熟。
      华城企业文化，的确让我们受益匪浅，《至诚恒业纲要》我学习了好几遍，有些东西写在纸面，你去慢慢品味它，才可能觉得真的很对，因为它留给你不灭的印象，让你不得不去慢慢体会。《至诚恒业纲要》中讲到：“人的落脚点是为了工作和生活，而学习的落脚点是为了轻松的工作和愉快的生活。”*我觉得说得真的很有哲理，岂能尽如人意，但求无愧我心。我们都知道，萝卜白菜各有所爱，不可能做到人人都在工作生活中高兴，谁都觉得自己正确，因为我们是不同的个体，在工作和生活中有不同的思维和观点，如果你想要每个人都觉得好，那真的是不可能的，也就是不要奢望一个人人都满意的橘子，呵呵。假如有一个员工是个自信的投稿者，拿自己很有把握的文章到车间宣传，然后让我们来评价不好的地方，这个员工一一标记，结果到最后他发现，整篇文章到处都是红圈圈，也就是存在很多的问题。后来这个员工又经过三年的体会写了一篇自己的工作和生活体会，这次发生了变化，他请大家把好的语言圈出来，果然，意义非常不同，因为这次优秀而上报了。由此令我突然想到感情的问题，现代人思想逐渐成熟，但是注意的观点却变得更多了，总是觉得自己活得很累，工作要在乎领导和同事的评价，感情要在乎另一半的评价，要在乎亲戚的评价，其实评价真的那么重要吗？我还考虑一个问题，就是为什么总是给别人不好的评价，而不是好的评价呢？如果是好的评价这样大家不是都高兴吗？朋友之间总是相互提问一些生活怎么样的问题，或者工作是否轻松，为此我们要努力学习企业文化，以此作为落脚点，为我们更轻松的工作和生活创造一个美好的环境，一个愉快的生活环境。
      我总碰到有些员工对待工作和生活不自信，总是问对方有什么对你不满意的问题，是不是什么事情做得不好让你不高兴，我尽量去改。但是心里会想，他还是这么挑剔我啊，我这么优秀还挑剔我，我没挑剔你呢。然后这个做法带给对方的感觉就是：你看，组长你假装让我说出来，组长说出来了你又不改，老是线头不解决、机器不干净，那样有什么意思。自己生气对方挑剔自己，对方觉得是你自己提出来的，结果组长说了你又不改，最后两个人都不开心，矛盾越来越大，气都是自己找出来的。为什么不换位思考一下，从另一方面提问，比如不停让对方说你的长处，你也要回对方他的长处，大家比比谁的长处多，然后自己努力，看什么地方要改。员工之间尽量看到对方好的地方，我相信员工与组长之间都能携手相处，为完成同一个目标任务而忙碌工作。虽然生活是现实的，我们的想法是理论上的，至于在实际生活中能发生什么特别的情况，任何人都不能控制的。但是从现在开始，尽量看到对方好的地方，我们要在自己的岗位上用心做事，真心沟通，真心相处。我们要在日常的工作和生活中无限放大自己的优点，那样每个人的生活一定都是多姿多彩的。
      换位思考，换位做事，换位做人，我们会逐渐明白很多我们不曾发现的关爱，当然，这个需要从选择中去发现，去体会。因为换位思考是非常重要的，我们今天的工作环境和生活环境，是由于以前我们的换位思考，而今天我们的换位思考，也必然影响到我们以后的工作模式，这就是工作的定律。不但要换位思考，同时在换位思考人生目标时有坚定的信念，坚持到底，坚持自己的工作和生活，相信自己的选择，看到自己好的一面，不要为一些小事情而放弃工作，明年不回来了。我们要树立信心，不要怀疑自己的能力，不要因为任何安排就不敢选择，你们是自由的，思想和判断力一旦选择华城，就要坚定地走下去，不要总是动摇，初心不忘，换位做事，换位做人。祝福全公司的员工永远开心，幸福无忧。