人和的传承，人性的关怀

      时光飞逝如电，一天又一天，一月又一月，在华城紧张地工作、幸福地生活，转眼就已经十几年了。我见证了一批又一批华城员工的成长，在华城他们学到了技能，学到了对生活的理解，对生命的诠释。
      我们华城的员工来自于五湖四海，北方主食以面和馒头为主，以辣为主；南方人以米饭为主食，口味较清淡。工厂实行人性化管理，中午主食配备了米饭、馒头，还配备了米醋、酱油、辣椒等调味品，很受员工的欢迎。别的工厂是食堂烧什么员工吃什么，我们华城本着以人为本的企业管理理念，采取报菜制，两星期不重复。员工希望吃到什么菜，工厂采购什么菜，两荤两素，营养搭配，让员工吃得开心，吃得放心。员工入住的华城公寓，房间一律朝南，向阳，每间有单独的卫生间和独立阳台，做到让员工打心底喜欢，从而恋上华城。回到宿舍就像回到家一样，而不是单单的一个休息场所。再比如年底，员工回家，每年工厂都委托旅游公司统一订票，让每一位想回家的员工都能安全、快捷地回家过大年。有些工厂给新居民补贴路费，一放假就完事了，而我们是负责到底的，买好票发到员工手上，一早大巴士统一送到火车站，让员工无后顾之忧。最关键的是工资、奖金的问题，我们看新闻电视最多的是农民工讨薪难，采取各种极端的方式，对社会、对他人都产生了不和谐的音符。华城创建二十七年来，从来没有发生这样的事情，2000年华城整体从南门车站搬迁而来，先建厂房、职工公寓，而办公大楼直到五年后才建造。一切以员工的利益为最大利益，年底工资奖金一分不少，一分不扣，各种补贴全部到位。
      公司的人性化管理也带来了回报，每年公司员工有各种各样的原因离开华城，但他们离开的同时也会宣传华城，夸赞华城。由于口碑好，华城每年不会有用工荒，车位过了正月十五就满了。别的工厂百思不得其解，华城招人怎么这么容易呢？他们有的，我们华城也有，我们有企业文化，他们没有，这就是差距。当一个人在一个地方感到温暖，感到温馨，那么他有想法出来打工时，一定会来这个地方。不知有多少由于结婚、生育小孩离开过华城的员工，但过个二三年他们又回来了。在华城这样的例子很多，我们八组去年刘威红、丁华夫妇，由于两个小孩受教育的原因，离开了华城，但我们一直保持联系，我不时地把发生在工厂班组的事情告诉他们，过了半年刘威红员工回归了，还有王军子夫妇也以同样的方式回归了。他们感叹，相比较还是在华城好，福利也好，员工有生日旅游，想想也高兴。在华城只有想不到，没有办不到，员工常说在华城就像一家人一样，他们有什么心事都会向我倾诉，我也会把他们当成自己的孩子一样给他们安慰，给他们关怀。我的原动力是张董、沈总、厂长，他们对待我们像亲人，还有就是华城灌输的家文化。天长日久，润物细无声，不知不觉就同化了。
      又到了年底，我和八组的员工相约站好最后一班岗，完成厂部的生产任务，早点回家过大年。让我们记住华城企业的诚信人和，永远记住华城对我们的人性化关怀，努力工作来回报公司对我们全体员工的厚爱。兄弟姐妹们加油！2018年加油！