新年新春新气象 企业文化新篇章
作者：hcmlcom发布时间：2018-02-19 被阅读：2965 尊敬的各位同仁，亲爱的员工：
大家好！
今天在座的各位领导、各位同仁、亲爱的员工，你们是企业文化的建设者，也是企业文化的传播者，更是企业文化的实施者。我们华城的企业文化在建设发展过程中，你们作出了很大的努力，所以在这里，我代表华城集团对大家表示衷心的感谢。
由于大家的共同努力，我们全面完成了2017年的各项工作。面对新的一年，我们更是满怀信心。我们华城的企业文化每经过一年的传播、发扬和总结，总是能给我们带来新的方向和新的思路。可以说，我们华城的企业文化完全符合于时代发展的要求，完全迎合于员工的需求，完全结合于我们企业发展的需要。当今时代，已经走进了中国改革开放的新时代，我们习主席说过四个自信：道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。所以在这样的大背景下，在这样的新时代中，企业文化的建设显得尤为重要。作为我们华城，对于企业文化的建设是提前的，我们在二十年之前就重视企业文化的建设，所以才有我们华城今天这样的稳定。我们建立企业文化的当初，我就有这样一个观点，企业与企业之间，行业与行业之间，人与人之间，什么都可以模仿，什么都可以学习，什么都可以参照，唯一不能速成的就是企业文化。因为企业文化需要时间来积累，需要大家的认同来传播。
企业文化在我们华城已经深入到每一位员工的心目当中，员工对企业的凝聚力、向心力和战斗力都体现在我们的工作当中。刚才我们四位亲爱的员工代表在发言中，都讲了对我们企业文化的认识，讲到了企业文化在实施过程中对工作的推动、对自己的受益，都深深地感受到了企业文化是那么的重要。习主席所说的文化自信，在我们华城也充分体现出来了。我们的企业文化既结合于传统的优秀民族文化，又迎合于当代社会人心所向的追求，更重要的是把精神文明与物质文明相结合。我当时的定位就是我们要建立适合于企业发展的自身可用的企业文化，永不过时的企业文化，而且是对我们所有的员工都是起到帮助作用的企业文化，让我们华城人一代一代传下去。所以我们的企业文化经过了二十年的建设、传播和应用，让新来的员工也感受到我们华城的温暖，因为温暖和关爱需要传播，传播的渠道多方面的，通过我们人与人之间的传播与关怀，通过我们的《华城报》交流，通过我们的企业文化宣传。在这样的传播中，让我们新进华城的员工感受到华城就是我要寻找的自己事业发展的平台，华城就是我人生旅途当中的一个家，建设好这个家，靠我们大家。
十九大以后，我们习主席提出了现阶段的主要矛盾，是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。那么作为我们华城怎么办？就是说尽量来迎合我们员工的需求，如何来提高薪金，如何来改善福利，所以尽管我们的成本在逐年增加，但是我们的工资收入每年在上涨。那我们靠什么来维持和稳固这样的支出？我们集团是有综合考虑的，我们既要有服装板块的稳定，还有对外投资的收益，我们才有这样的底气和信心来满足我们员工的需求。因为回报员工和企业创收，这两者是一个企业发展不可缺少的。你光要企业创收没有回报员工，目标不能达到。你一味地要想回报员工，没有经济来源的支撑也是不行的，如果没有经济来源的支撑，你这个回报是空想的，空谈的，到年终是不能兑现的。所以我们的企业文化是软实力，我们的管理是硬实力，我们的投资是保障我们发展的有效条件，有了这三方面，我们才能真正保证我们共同的利益。
我们这个行业尽管竞争是激烈的，但是华城作为这个劳动密集型行业当中的企业，我们有信心，在这个行业当中引领时代的潮流，迎合我们每一位员工的需求。这里我来说组数据：2015年，我们企业一线工人的平均工资是53000元，2016年一线工人的平均工资将近在56000元到57000元，明年我们的平均工资超过60000元。还有一个，我们新出台了一个政策，对员工工龄的奖励，每增加一年就增加奖金，如何计算的细则会由财务分类出来。这就充分说明了我们华城办企业的目的，就是为了回报员工。客户满意是我们的宗旨，员工满意是我们的追求，社会满意是我们的荣誉。只有这三方面的满意，才有我们共同的满意。我们华城的管理者也深深地懂得这三个满意的重要性，所以我们华城真的像一个大家庭，我们团结，勤奋，奉献，为了建设我们共同的大家庭，因为力量来源于团结，智慧来源于勤奋，成就来源于奉献。这三个方面就是我们企业文化的灵魂和核心，深深地烙印在每一个员工心目当中。
我们小平同志提出了精神文明、物质文明两手都要抓，两手都要硬。我们华城集团在2011年 就荣获了浙江省文明单位称号，这是集体最高荣誉，我们平湖也没有几家。文明体现在方方面面的，既要有物质文明，更要有精神文明，才能体现出综合文明。文明来自于什么？我认为文明来自于我们企业文化的引导、企业文化的建设、企业文化的传播。文化是什么？就一个企业来说，文化就是发展战略目标的指导思想；对一个人来说，就是我们的灵魂，就是打造、规范和启迪我们内心世界的文明。刚才我们衣歌路的一位员工也说到了理念正确，则人正确，人正确了世界就正确了。企业文化对我们每一个员工来说，都是精神的食粮。
现在世界环境并不太平，战乱很多，受苦人民难民很多。我们如此安宁来自于什么？来自于我们中国共产党的领导，来自于我们中国特色的社会主义制度，来自于我们中华民族上下五千年的优秀文化，来自于我们十三亿中华儿女的努力拼搏和奋斗。这都离不开党和政府给予我们的关心、支持和厚爱，因为中国共产党的宗旨就是为人民服务，那么我们办企业的宗旨就是为了回报员工。所以说我们华城的企业文化和时代紧跟，与潮流相合，只有这样，我们的企业才能走好，才能走远，才能做强。只有企业发展了，才有能力回报我们员工，我们的员工也才会对企业贡献自己的一份力量。当前社会形势比较复杂，人心比较浮躁，很多人对自己的发展没有方向，但是我们华城，我在二十年之前就说过这么一句话，我们只要把企业文化建设好，让进华城的人成为企业文化的受益者，有了企业文化的引领以后，我们才会产生一种信仰，信仰是什么？就是我们做人做事的底线。我们华城在企业文化实施过程中，坚定不移地坚持诚信经营，因为诚信对一个企业来说，是一种无形的资产，诚信有了，我们什么都有了。诚信没有了，什么都失去了，人家不会相信，社会不会认同，员工也会背离。
希望各位同仁、亲爱的员工在新一年当中继续发扬我们的企业精神，建设我们的企业文化，引领我们所有上上下下的员工来实施我们的企业文化，让我们每一位员工都领悟到企业文化不光是对企业有用，更重要的是能提升你的价值观、世界观、人生观，对你的家庭和儿女的教育都有思想的指引，是面对未来的一个方向。刚才我们圣雷克的员工代表说，只有在企业文化的引领下，我们将来的十年、二十年乃至于三十年.......我们永远站在行业的前列，永远是在行业当中具备核心竞争力的企业。因为要打造百年企业不是靠你我某个人，最重要的是靠大家。
最后，我要再次对大家共同来参与我们华城的企业文化建设表示衷心的感谢。在新春即将到来之即，祝大家在新的一年里身体健康、工作顺利、万事如意！谢谢大家。
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