春意盎然庆华诞 企业文化育人才
作者：hcmlcom发布时间：2018-04-10 被阅读：3003尊敬的各位企业管理者代表，亲爱的员工：
大家好！
今天是华城集团28华诞，在我们华城走过的28个年头中，由于大家的共同努力与付出，才有我们今天的大家庭。在座的有跟随着华城一起经过了28年辛勤奋斗，也有的在我们华城成立的那天还没有出生，所以我们这个大家庭凝聚着两代人的心血，在这里我代表我们华城集团管理班子为大家在过去的28年中，或者在过去的一段时间中做出努力与奋斗的各位员工表示衷心的感谢。
在历史的长河当中，28年弹指一挥间，但是在我们人生的旅途中，28年是一段漫长的岁月。过去的28年仅仅代表我们的过去，面对未来的28年，我们要付出更多。28年前，华城起步的时候是一无所有，到现在我们有那么多的员工，这是我们华城宝贵的财富，华城也为我们每位员工的成长、发展建立了平台。有了这个平台，我们员工才有自己稳定的工作岗位，才有我们员工稳定的收益和保障。当然财富来自于大家的创造， 那么财富也会回报给大家。我们从刚开始的员工工资不到一万，现在超过六万。我们华城企业的宗旨就是让客户满意，让员工满意，让社会满意，
过去的28年，我们走过了很多艰难的道路，但是到了今天，我们有信心、有饱满的热情、有坚定的意志，走好、走稳我们未来的28年。再过两年就是华城集团成立30年，常言说“三十年河东，三十年河西”，但我相信到了三十年后，我们华城未来的三十年会更加稳健，队伍会更加壮大。对劳动密集型企业来说，员工是必不可少的企业发展基础和财富，为了让我们劳动密集型这个行业在集团发展的过程中稳定、巩固、可持续发展，所以我们集团早就开始对外投资，现在已经到了收益的时候，因此我们更加有理由、有信心、有条件让华城得到稳定、可持续发展，因为一个集团的稳定和发展是综合考虑的，我们对外投资有了收益，我们可以有能力、有财力来反哺我们服装这个行业。
刚才有五位员工代表对华城的企业文化进行了传播、解释和应用，他们在每个细节上都体现出了对企业文化的认识、感受，所以今天既是我们华城28华诞庆典，也是我们企业文化交流。感谢大家的共同努力，让企业文化建设不断巩固、不断传播、不断发扬。特别是今天，我们表彰了奋斗在一线的广大员工，由于你们的努力，你们的付出，你们的心血和汗水带来了我们华城集团的今天。没有你们，我们不可能有现在这样的稳定，不可能有现在这样的规模。一个企业最重要的就是人，我们做所有的事情围绕着人去做，想所有的事情围绕着人去考虑，那么这样做出来的结果才能让大家满意。做任何事情，只要让人满意，只要让大家满意，只要让我们员工满意，那么这个企业才会走得远。
前几天，就是14号下午我去了湖南湘潭，在湘潭大学为湖南湘潭新时代民营企业家管理水平提升培训班授课，培训班上有当地三百家企业代表。我的理念就是在新时代下，以不变应万变，永恒的不变就是我们办企业的方向不变，要紧跟党的路线、方针、政策；办企业的方法不变，就是依靠员工、尊重员工、关爱员工；我们办企业的目的不变，就是为社会创造就业机会，为社会创造优质产品和优质服务，为社会创造物质财富和精神财富，这就是我们永恒不变的原则。在这样一个永恒不变的原则下，我们才能去应对万变，因为我深深地知道市场经济是千变万化的。只有我们用永恒不变的原则去应对千变万化的市场，去克服千头万绪的困难，让我们奋战在生产一线的每一位员工感受到企业的稳定、企业的巩固、企业的发展，为他们带来就业的机会，为他们保障了薪酬和收益，也给他们在人生的旅途上提供了发展的空间。
15号上午，湘潭有八家媒体跟我们举行了见面会，围绕着我14号说的“以不变应万变”的理念，谈到了我们华城集团2004年进军湘潭房地产时的情景。当时湘潭的房价只有1200元每平方，但是我们的成本核算就要2500元每平方，《湘潭时报》的记者就说，这样你必定要亏，为什么还要进入这个市场？我说，做事情，如果光要考虑企业利益的话，那么我们不应该投资这个项目。但是我们做任何事情，要先考虑社会效益，然后再考虑经济效益。当时他提出，这违背经济学的投资规律。他可能不明白，社会效益决定做事的成与败，经济效益是成败的基础上产生的。我们的理念：造湘潭人想买而买不到的房子，做开发商不愿意做的环境，造提升城市建设形象的经典建筑。当时的理念现在得到了应证，他们完全认同我们的产品，完全接受了我们在湘潭房地产市场的良好口碑。15号那天的见面会上，当年那位记者也来了，他非常感慨。所以做一个企业、做一个项目、办一件事情，不是说今天想做就能成功，它必定要有文化的底蕴，有思想的基础，才能把事情做好。因为做好事情，一需要思想，二需要时间的检验，三需要坚定不变的原则。
我们华城的核心理念“诚信人和”，做任何事情围绕人去做，我们给员工的工资发放，在员工身上的任何支出，我们都看作是投资，而不是成本。我们制衣行业竞争激烈，员工紧缺，在用工方面肯定会有一定的压力。但我始终认为越难办的事情你办好了就有生命力，难做的事情你做好了就有未来。因为简单的事情大家都能做，好办的事情大家都容易办，这个竞争就没有生命力。我们有信心、我们有方向、我们有目标，我们奋战在一线的员工的收入每年在增长，这是我们的承诺，也是我们办企业的初衷与目的。办企业的真正目的，就是让我们员工满意，让我们员工真正感受到企业是我的家，产生我要维护家的理念。刚才衣歌路员工代表高帅说得好：企业做大靠大家，企业大了为大家。我们服装行业、我们酒店行业要做好关键是要客户满意，客户满意的源头是让我们员工满意，所以作为管理者代表，我们要把员工的利益放在首位，我们要把员工当作我们的家人和亲人一样去对待，这样才有我们管理者代表自己的工作岗位。我们管理者既要有职责，又要有担当，那么我们才有资格分享企业的成果，才有能力保障我们企业给每一位员工的成果的分享。
我们今天在这里庆祝我们华城28华诞，更重要的是继续建设我们的企业文化，传播我们的企业文化，真正让我们一线的员工和企业所有管理者感受到物质财富的收益和精神财富的分享。我们华城集团在综合发展方面已经奠定了一个良好的基础，面对未来我们更加充满信心。我们华城集团现在有三个业务板块，一个是主业服装，一个是酒店，一个是我们的房地产开发，这三个方面的领导者、管理者，要接轨我们华城的企业文化，运用企业文化来引导我们一线的员工，让他们真正感受到企业好，我才好；你们好，企业更好。
今天在这个美好的时刻，祝大家身体健康，万事如意，阖家幸福！再重复一句话：大家好，企业好；企业好，你们更好。谢谢大家！
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