来，到老家华城百灵来工作

      “走，回老家工作！”近日，和我谈起当初在北京的这个决定，济宁华城百灵服饰公司职工王敬之脸上洋溢着笑容。现在，她已经是我公司的一名技术骨干，回家工作让她找到了归属感，找回了亲情。
      王敬之是我村一名常年在外的打工族，有着多年服装企业工作经验。以前，在北京的一家服装厂上班，月收入五千多元。她有本在外务工的账本，上面密密麻麻记录着打工收入和各类开销。“看着在外务工收入不少，但外面的物价高，孩子在外上学、租房、吃喝各项花销算下来，一年我们两个人也剩不到六万块钱。我们一年只能回来一次，最麻烦的是小孩子丢给他奶奶管，隔代教育也耽误了孩子，孩子和我们也不亲，还把老人拖累得不轻，这些年从内心一直感觉亏欠孩子和老人，都没能照顾上。”王敬之谈起夫妻俩在外务工的经历，她对象插了一句“在家千般好，出门万事难啊”，这时，王敬之的眼里流了下两行热泪。
      “看了在公司工作的老乡转给我的这个招工通知，我和对象都掉泪了，家乡发展得越来越好，企业也给了很好的用工条件，我对他说，走，回老家工作，我对象没像以前那样再阻拦。到了华城百灵，企业给了我很好的工资待遇，好好干，还有晋升的可能。在家门口上班，有班车接送，现在每月工资加奖金4400元，虽然比外面低一点，但在家各项花销小，按目前工资算起来，不算年底奖金，我们剩的肯定比在外面剩的多。最主要能见到老人和孩子了，家庭也能照应上了，孩子也和我们亲近了。企业重视咱，咱就得拿出主人翁的干劲，把外面的好经验带回来，公司好，家乡好，我们才能好，当初这个决定真是做对了。”说到这里，她脸上才露出笑容。
      今年以来，济宁华城百灵服饰有限公司多措并举做大服饰产业，公司人力资源部门为助力企业做大做强，针对制约服装产业发展的人才匮乏问题，重点引进、招回具有一定服装加工管理经验人才，利用微信平台，职工们争相转发《济宁华城百灵服饰有限公司欢迎您加入》链接，利用微信、信件、亲人朋友联系等多种渠道，送到在外务工人员手中，用公司蓬勃发展的事业打动人，用各项优惠待遇吸引人，用亲情召唤人。入厂以来，仅我个人帮公司引进各类人才24人，我也受到了公司的表彰奖励。我们都把公司当成自己的家经营，公司才有美好的未来。
      我爱华城百灵，来华城百灵工作吧，这里给你提供施展才华的舞台。