为荣誉而战

      以前我一直认为，只有在战场上或在球场上，集体荣誉感是至关重要的，在华城工作了几年，我深深地感受到了，自己能在这样优秀的企业，能有这样一份稳定的工作，真是无比的自豪。其实不是我一个人有这种感觉，每个华城员工都有这种引以为豪的集体荣誉感。
      在这里，我们首先要感谢华城，是华城培养了我们员工的集体荣誉感。每当我们从《华城报》上看到各种华城快讯，看到我们张董、我们企业荣获的各种荣誉时，大家心里都自豪。因为大家心里都明白，只有企业强，才有我们员工的好。员工们凝心聚力，紧紧团结在组长、师傅周围，听从他们的安排，心里都希望自己的小组做得好。
      五月份，我们十六组被评为开发区“工人先锋号”，我们全组成员个个激动无比，纷纷表示，我们要做得更好，不能给自己的组丢脸。集体荣誉感的力量真是强大，每天走到自己组里面，看到“工人先锋号”几个字，大家的工作热情更高，总有使不完的劲。像我们现在手头那个款，交货期非常紧，在组长、师傅的带领下，大家团结一心，奋力拼搏，每天达标，但离交货期还是很紧。组长愁得不得了，我们也看出了组长的心思，对组长说：星期六我们全组加班吧。这样交货期就没有那么紧张了。就这样，在每天达标的基础上，我们还自觉地在周末加班。
      有新员工把活堆起来的时候，总是会听到老员工说，千万不能让流水断了。在组长还没有发现时，他们就不声不响地帮着做了。有人就会买点小吃，感激别人的帮忙，可他们也总是说，下次别买了，我们帮忙也是应该的，因为我们是一条船上的。只有组里好，才有我们每个人的好。我们如果连每天的任务都不能保质保量完成，还称什么先锋。我们不但要做好每天的工作，其他方面也要起到带头作用。就是有了这种集体荣誉感，我们十六组全体员工互帮互助，互相督促，就连企管老钱也常表扬我们组现场管理工作做得好。
      对于我们全组成员来说，“工人先锋号”是荣誉，是责任，更是我们这个小团队的旗帜和灵魂。可能有的新员工，还没有这样一种强烈的荣誉感，在这里我想说，荣誉感不是与生俱来的，而是需要长期培养的一种珍贵品质。如果你在华城工作的时间长了，感受到了华城的种种好，通过企业文化的学习，你就会树立起正确的荣誉观念，这种正确的荣誉观念会规范你的行为，让你浑身上下产生无穷的动力。
      我们华城二十八年一路走来，这样稳健的发展，就是因为企业给了员工一种强烈的荣誉感，所以我要大声说，华城是希望的团队，伟大的团队。