同心同德 祝愿华城报更有特色　齐心协力 促进本企业持续发展

亲爱的员工：
　　大家好！
　　我代表华城集团4000多名员工向在座的各位员工表示衷心的感谢！为什么要感谢？因为由于你们参与了《华城报》建设，参与了华城企业文化的建设。我对《华城报》的每一篇文章，每一句语言，每一个字都历历在目，你们的文章，感动了我、改变了我，使我在内心中感受到了员工的可敬、员工的可爱。今天，你们的面孔我不能逐一对号，但是你们的心灵我已经逐一沟通过，因为你们的文章我都全部阅读过，有时候看到你们的文章我真得很感动，感动的甚至要掉泪。亲爱的员工们，你们就是我的兄弟姐妹。办企业为了什么？为了员工！有了员工正确的思想，有了员工共同的付出，才有好的品质，高的产量，好的客户，高的效益，我们才会有财力服务于员工回报于员工。2008年我们员工年平均工资21000元，2009年我们员工年平均工资22800多元。我也是一个农村走出来的孩子，我知道你们的辛苦。你们的付出，企业给你们的物质回报远远不够。所以我一直在想方设法追求员工满意，我一直要求管理人员要从内心深处爱护我们的员工，对待员工如同亲人，在思想认识上启发，在管理水平上提高，在劳动强度上改进。《华城报》就是一个很好的平台，大家每天花十五分钟去学习我们的企业文化，相互交流、相互沟通，从中学习到更多做人的道理、做事的方法。让我们的员工工作得更轻松、生活得更愉快。这才是我们华城办企业的意义所在。
　　也正是因为由于你们参与了《华城报》，带动了华城企业文化的发展。把华城为员工而办企业的理念和思想，把华城为员工而发展的目标和宗旨传播到每一位员工的内心深处。人家说做服装很累、很难，我始终认为关键是要怎样去做。有企业文化的思想统帅，有先进的管理理念，有科学的数据管理，有现代的设备装备，有一流的客户计划，我相信服装肯定是轻松的。2009年12月28日，我连续十次担任平湖市服装行业协会会长，如果华城自己的服装都做不好，如何带领其它服装企业的发展，所以我们华城要做出一个榜样。抓住服装一年四季不变、服装人人要穿不变、服装产品每年增加不变的规律；明白服装是半机械化生产，机械是死的、人是活的道理。只有我们的思想统一才会统一我们的行为，才会统一我们的品质，我们的产量才会提高，我们的客户才会满意。
　　由于你们参与了《华城报》，使我们华城一步一步走向成功，企业取得的成功也必将分享到华城的每一位员工。我们的每一个举动、每一个决策都是围绕着员工来制定，因为你们是一种无形的力量推动着华城集团的决策，你们给了我办好企业的信心和决心。为了改善员工的工作环境，为了提高华城在行业中的竞争力，华城又在建新厂房，要知道，有竞争力才有我们企业的生命力，有生命力才有我们员工的工作依靠。将来的劳动密集型企业发展有人说要有好的市场，好的市场离不开好的产品，好的产品需要有好的管理，好的管理离不开好的员工，好的员工需要有优秀的企业文化。这也是我们为什么要坚定不移地建设企业文化，热衷于、支持于《华城报》、《至诚恒业纲要》的工作，只有这样我们才能在行业中立于不败之地！
　　《华城报》至今走过了八年，从期刊、月报，2010年开始办半月刊，我希望2011年《华城报》能办周报。今天我们在这里不光是对大家付出的肯定，最重要的我们将来如何展开企业文化的建设，今天在座的有99位，我希望我们能带动999位，999位再去带动9999位，你们可能要说我们只有4000多名员工怎样带动9999位？不要忘记，我们还有家庭，把做人的理念、做事的方法、人生的价值带回到你们的家庭，你们有兄弟姐妹的，如果认识到将来共同提高、共同发展；有儿女的，你有文化、有思想、有理念可以教育可以传播，只有我们充分认识到我们的工作不光是为了自己的生活，而且我们的背后还有一个美满的家庭，这样大家的责任才能提升。从家庭的角度讲，我们的责任必须找到工作，从企业的角度，我们的责任必须做好工作；从社会的角度讲，我们必须参与奉献！
　　所以有时候社会上不能理解华城的做法究竟为什么？我回答很简单：为不诚信经营（工作）很累，为诚信经营（工作）轻松；为自己而发展很累，为他人而发展轻松。