一次心灵感触

　　2010年1月24号，我在平湖圣雷克大酒店参加了《华城报》迎春茶话会，我们华城集团董事长张祥林发表了重要讲话，虽然通过各种媒介对张祥林董事长的风采早有领教，但亲见之下，仍感到那种强烈的冲击。他身上好像凝聚了一股无形的力量，听他发表了讲话后，我们所有与会人员都感慨万千。张董对企业文化建设是那么重视，对自己员工是那么仁爱，对华城的前景是那么充满自信，对自己经营的企业是那么履行责任。那不凡的谈吐，深邃的思想，源自张董事长长期学习文化知识，学习国外先进的管理经验，再加上勤于思考、长期酝酿才产生的结果。他的讲话让我们与会人员深受启发，倍感收益，他对于我们今后进一步巩固和学习企业文化作出了表率，树立了好的榜样。
　　张董为什么要花人力、物力、财力创办《华城报》呢？我们从他的讲话中得到了答案。他有一段话是这样说的：“一个企业光靠制度是不够的，要用企业文化强化企业目标，强固每一个员工内心，企业的成功在于有好、有新的思想，好的思想产生好产品……”张董这番话让我感触很深，办《华城报》最终目标是提高我们的思想素质，提升产品质量。所谓“好人品出好产品。”在这优胜劣汰的竞争激烈的年代，只有品质才能赢得市场。一个好的企业需要好的产品，产品的好坏决定着公司的长久发展和良好信誉，是一个公司走向成功走向国际的立业之本，用企业文化统率人的思想，产生好思想，同时也产生“企业是我家的责任感，把工作做到位，把产品做好。”我不得不佩服张董的高瞻远瞩，十年前，前卫地倡导了企业文化，巩固企业发展目标，实现“三个满意为追求，向管理要品质，以品质要订单，效果显著。总而言之，是企业文化增强了企业凝聚力，促进了企业的发展。
　　饮水思源，员工是企业之本，企业的发展离不开员工的努力工作，两者相辅相成，共存一体。张董在茶话会的讲话中也围绕“以人为本”的思想理念。他说：“优秀的员工怎样生产呢？需要我们管理者培训、支持、关爱、理解、引导、帮助生产一线的员工。我们的管理者要心疼员工，尊重员工，把员工当自己的亲人。只有把员工当自己的亲人，员工才会把企业当成自己的家……”张董的这番话，对中层管理者和一线管理者来说，是“家长”的谆谆教诲和引导，对我们一线员工来说，是“家长”对员工传递另一种爱的信息，又像是一股暖流在我们身上流淌，至今我仍为这番话感动。是啊，良好的人际关系有利于沟通，使人心情愉快，良好的人际关系和浓郁的文化氛围是企业文化内涵的重要体现，而通过爱护人，尊重人，承认员工的劳动和作出的成绩，构建企业文化上下左右良好地沟通系统，让我们的员工积极参与到企业文化中来，增强我们员工的认同感、归属感和忠诚心，并且会毫无怨言的努力与奉献。我想，这才是抓住企业文化建设的“本”，从而基本上稳定人心，留住员工。
　　张董希望这次茶话会通过沟通与交流，能产生更加活跃的思想。我发现经过《华城报》主创人员8年精心编排与努力，已经吸引住了我们员工的眼球，大家对《华城报》爱不释手，反复的看，业余还进行讨论。我们员工的投稿者也在不断扩大，从2003年的20多名到2009年99名，这足以说明我们的员工已经深刻体会到了“关心企业就是关心自己”的真谛。在茶话会现场，《华城报》投稿者思想活跃，员工表演节目有口琴独奏、京剧、小品、魔术等，在现场，大家都蠢蠢欲动，出现抢话筒表演节目的热闹场面。大家都想以自己的喜悦之情为幸福生活高歌一曲，为我们华城高唱一曲，我油然感慨：今夕何夕，遇此良辰！《华城报》8年的传播与交流，让员工产生了大方、开放的积极心态和蓬勃向上的精神风貌。
　　对于学习企业文化，我们的员工要像张董那样“学而思则明，思而行则灵”深刻体会，学有所用，树立主人翁思想，爱岗敬业，求真务实，提升产品质量，让我们企业上更高台阶。因为华城的事业是我们大家的事业，华城的财富是我们大家的财富，只有强的企业才有我们员工富的家。