浅谈如何做好自己的本职工作

     我记得华城集团在2017年再次荣获“全国服装行业百强企业”称号，并已经连续十三年荣获百强企业称号，喜报，使我们激情燃烧。这与我们华城管理人员、员工的“团结、勤奋、奉献”精神是分不开的。正如《至诚恒业纲要》中讲到：“有了团结，华城就有了可持续发展的保障；有了勤奋，华城就有了兴旺发达的保证；有了奉献，华城就有了做大做强的支撑。”*我们要牵手华城，携手前行，做好自己的本职工作。下面我谈谈如何做好自己的本职工作及体会。
      如果一个人连本职工作都做不好，何来奉献精神？又从何谈起奉献精神？应该说敬业是奉献的基础，乐业是奉献的前提，在奉献前必须做好自己的本职工作，把本职工作做完善，而不是敷衍了事，得过且过，做一天和尚撞一天钟地混日子。做好本职工作，是一个人最基本的职业道德，也是对工作的最起码的标准。但是，有少许人连这个最起码的也达不到，总是贪小便宜，衡量名利得失。《至诚恒业纲要》中讲到：“成功和失败都来自于你自己的习惯。”*
      做好本职工作是一个永恒的主题，无论你是领导还是员工，无论你是党员还是群众，无论你是技术骨干，还是普通员工，只有做好自己的本职工作，才是一个称职的员工。否则你就是一颗松动的螺丝钉，一颗松动的螺丝钉危害很大的，可能导致车辆刹车失灵，可能导致飞机失事，后果不堪设想。如果华城集团的人都在很努力地做好自己的本职工作，华城必将能够潜力进取，重磅跻身，再次荣获“全国服装行业百强企业”就在眼前。我们华城集团就是一个大机器，每个员工都是机器上的一个齿轮，每个齿轮的松动都会引起其它齿轮的非正常运转，进而影响到整个机器的运转。对于华城如此，对于社会上的任何一个单位或者企业，亦是如此。
      你是否趁组长不在时，偷偷开小差，或者出去做与工作无关的事，打打电话聊聊天，到休息室喝茶。管理人员无事时在电脑上玩游戏，现实中这样的员工为数不少，要不然为什么有问题的企业那么多？有这样的员工导致企业产品品质下降，客户满意度下降。每一个领导都清楚地知道自己需要什么样的员工，一个员工有时可以代表一个小组，因为一个员工出现问题，就可能导致小组流水线中断，所以你不要认为自己是一名普通员工，其实你能否担当起自己的责任，做好你的工作，对整个企业而言，同样有很大的意义。
      做好本职工作，就是从现在做起，从自己做起。具体来说，就是要主动承担工作责任，知难而进，以大局为重，以公司利益为重，尽心尽责，乐于奉献。要加强学习企业文化，提高业务工作能力，提高自身综合素质，在做好公司、部门、小组交待的工作的同时，献计献策，乐于创新，力争为华城的可持续发展作出更大的贡献。要树立起正确的人生观、价值观、世界观，真正做到“把职业当事业，把企业当家业”。正如《至诚恒业纲要》中讲的：“每个员工都是生产者、创造者、管理者和服务者，这种强烈的责任意识会使我们表现得更有自信，更加卓越。”*
      很多企业都在要求员工有奉献精神，其实，只要把本职工作做好了，也可以说是为企业做了一件好事，并为奉献打下了坚实的基础。然而，很多人连本职工作都难以做好，难以不出现漏洞和差错，甚至还因这些本职工作没有做好而影响其他的工作难以顺利进行到底。所以说做好本职工作也是一种奉献，不过这种奉献是必须的，是应该的。如每个班组开晨会时，常听到组长、师傅讲：“今天大家一定要认真地做，用心去做，保证质量，提高产量，下班之前要完成当天的生产任务。”这说明认真工作、踏实做事是每个组员必需的工作态度，不但要有好的工作态度，还要以积极乐观、主动的心态投入到工作中去，有目标，有计划，有任务。组长用心良苦，为了以优异的工作业绩回报华城。这种团结取胜的心态，让我们手牵手，心连心，肩并肩，一起走向美好的明天。
      凡是把本职工作做得非常棒的人，都是具有奉献精神的人。一个人坚守在同一个岗位上，多年如一日兢兢业业、任劳任怨地工作，这应该算是有了奉献精神。如果在一个岗位上干不好、干不了、干不完本职工作，就无从谈起奉献精神。如果在一定的岗位上只做了一些自己应该做的和应该完成的本职工作，这只是给奉献打了一个基础。希望我们将手头的工作做精、做细、做好、做透，水果熟了自然好吃，当你光荣地加入党组织，当你成为一个优秀员工、先进工作者时，自然受到领导的尊敬和重用，受到广大员工的爱戴和点赞。
      《华城集团至诚恒业纲要》中讲到：“功夫花在刀口上，砍树先磨刀，要进步必须不断学习。”* 要求在做好本职工作的同时，要不断学习企业文化，励精图治。世事沧海桑田，知识日新月异，我们不能有吃老本的思想，我们也没有多少老本可以吃，要用发展的目光去审视自己，要用与时俱进的素质去获得有形的翅膀，要自觉加强学习，提升工作能力。工作能力的提升，没有任何捷径可走，唯有刻苦学习，长期积累，深刻认识加强学习企业文化的重要性，增强学习的主动性和自觉性，树立活到老、学到老的思想，把学习企业文化当作一种政治责任，一种精神追求，形成浓厚的学习风气，勤于学习，善于学习，提升新知识，提升写文章的新思路，积累经验，创新业绩。“水唯善下方成海，山不矜高自极天。”虚心求教，学而不厌，这才是华城员工的方向，是动力，是生命力。
      《华城集团至诚恒业纲要》中讲到：“人才需要沟通，沟通需要管理，管理能够增效益，降成本。”* 华城5000余员工需要善沟通，重协作，只有团结才有力量，只有团结才会出战斗力。工作中只有相互理解，相互支持，相互配合，才能使工作健康良性发展，为企业增效益。距年终还有两个多月，部分员工又在考虑回家的打算，或许明年不回来上班，这波动情绪希望组长等管理人员做好沟通工作，确保人员不流失，工作效率不下降。员工同志们，生活是一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。在同事面前要以沟通促进友谊，以谅解促进团结，来自四面八方要珍惜缘分，增进了解，相互补充 ，奋发进取。要牢记《华城集团至诚恒业纲要》中讲的：只要把工作做好，不是追求，就是追求。*