企业文化开导思想

      自从我进入华城工作以来，我就感觉华城是一个爱护员工的企业，特别是华城的企业文化有着强大的凝聚力，通过企业文化的浸润，激发每一个人的思想意志，让每个员工都有工作的积极性、上进心，并让每一位员工都充满了自信，懂得同事间互助友爱，相互尊重，齐心协力让华城成为融洽的大家庭。
      但是也有极少的人思想意识有点差，眼光短浅，看不清社会形势，不懂珍惜华城给我们的这么美好的工作和生活环境，而且也不好好学习企业文化，总是自以为是，从不考虑自己的言行举止给对方带来的感受。我觉得应该将心比心，换个角度想一下，互相迁就，不要为难对方，多理解对方，相互沟通。比如有时候，师傅拿返工给某个员工时，那位员工肯定不会露出高兴的神色。师傅也非常无奈，有时只得用手工针很耐心地自己动手。如果每位员工都让她来动手解决所有返工的话，那她连吃饭的时间都没有。人总是要学会理解别人，实在是没办法解决的事才能向师傅要个人情，要明白是自己的责任，别人在帮助自己，那不是别人的事。
      既然我们来自各个城市的人走进了华城这个大家庭里，每个小组的组长、师傅、检验员就好像我们的家长一样。要多开导员工的思想，多多学习我们华城企业文化，才能让整个华城团结一致，齐心协力，为美好的明天聚力打拼。当然，我也不例外。