不要输给自己

        每一年我们华城各分厂的每个班组都会有新员工的加入。这对各组的顺利生产，对组长、跟单、检验员是一个极大的考验，也对公司的发展多多少少起一些影响。
        新员工来到陌生的环境，走上新的工作岗位，这对他们是一种全方位的考验。在工作中对从事的工种的磨合，在交流中与老员工的融洽。其实我们每一位老员工都是从新员工走过来的，那种心情，内心的挣扎也都有体会。如果在工作中遇到困难、挫折，应该以什么样的方式去释怀，是退缩、放弃还是继续努力，这就是作为新员工的心声。所以稳定新员工的情绪，给予他们信心，激励他们斗志，让他们切切实实感受到公司的温暖，体会到我们华城“团结、勤奋、奉献”的企业精神和“诚信人和”的企业理念。
        那些离职的新老员工之所以离去是他们内心的不安、不满、自卑导致。当一个人在某一方面表现得比别人差时，他们就会产生自卑心理，从而否定自己。其实这就是输给了自己，没有信心、胆怯，最终逃避、放弃。我们华城企业文化的建设，其主要目的就是净化员工的心灵，提升员工思想素质，提高战斗力，增加信心，努力工作，遇到困难不会被吓倒，继而越战越勇！
        战胜了自卑，就会变得自信；战胜了怯懦，就会变得奋进。华城的兄弟姐妹们，我们可以输给任何人，但千万别输给自己。输给了别人，我们可以经过努力追赶超越，如果输给了自己，那么就会一事无成。相信自己，不要轻易放弃，随遇而安，人生路上陪伴我们的将是最美的风景！记住，不能输给自己！